Ponad 35 pytań do wywiadu pielęgniarskiego i przykładowych odpowiedzi

35 Nursing Interview Questions 15290

Przygotuj się na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pielęgniarką. Ukończenie programu pielęgniarki dyplomowanej (ukończona szkoła pielęgniarska). I zdanie egzaminu NCLEX. Otrzymał także stanową licencję RN na wykonywanie zawodu w tym stanie. Przychodzi, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej pielęgniarstwa. Rozmowa kwalifikacyjna w szpitalu, prywatnej praktyce lub innej placówce chirurgicznej, która wymaga obecności dyplomowanych pielęgniarek, przebiega stosunkowo podobnie.

Rozmowa kwalifikacyjna może zawierać pytania specyficzne dla roli pielęgniarki lub pracy pielęgniarskiej. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną lub menedżer ds. rekrutacji może zadać pytanie behawioralne lub pytania podczas rozmowy behawioralnej w dowolnym momencie rozmowy pielęgniarskiej. Są to pytania, które masz na temat stresującej sytuacji w pracy i tego, jak sobie z nią poradziłeś lub ją rozwiązałeś.

Akademicki list referencyjny (4)

Włącz JavaScript

Akademicki list referencyjny (4)

Proces rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarskiej

Częścią rozmowy kwalifikacyjnej może być odbycie rozmowy telefonicznej z kierownikiem ds. rekrutacji, kierownikiem pielęgniarki, osobą rekrutującą lub osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Powinieneś przygotować się na wszystkie poniższe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pielęgniarką, niezależnie od tego, czy jest to rozmowa osobista, czy rozmowa telefoniczna.

najczęstsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarskiej, które możesz usłyszeć

Eileen Williamson (MSN, RN) o godz Nurse.com mówi, że wspaniała pielęgniarka to osoba, która potrafi okazywać życzliwość, stabilność emocjonalną, empatię, troskę, wiarygodność i współczucie”. Następnie dodaje: „Ważna jest umiejętność nawiązywania kontaktu na poziomie osobistym. Eileen mówi dalej, że to silne umiejętności komunikacyjne i skuteczne wykorzystywanie umiejętności krytycznego myślenia. Lub dbałość o szczegóły i umiejętność dostosowywania się do zmieniających się scenariuszy. Lub dostosowuj się do sytuacji na bieżąco. Są to niezbędne kompetencje i cechy doskonałej pielęgniarki.

hiszpański Zdrowaś Maryjo

Tradycyjne umiejętności pielęgniarskie obejmują umiejętności organizacyjne, empatię, umiejętności opieki nad pacjentem, cierpliwość i komunikację. Ale Portia Wofford w Nurse.org dodaje dalej, że cenne umiejętności miękkie pielęgniarki mogą obejmować zarządzanie czasem i umiejętności nawiązywania kontaktów. Portia wyjaśnia dalej, że w branży opieki zdrowotnej najważniejsza jest współpraca i podejście interdyscyplinarne. Rozwijanie umiejętności nawiązywania kontaktów i pracy w grupie. Bezproblemowe przyczynianie się do rozwoju kariery zawodowej i poprawia poziom opieki nad pacjentami. Dodatkowo badanie przeprowadzone przez Grupa Adler i LinkedIn pokazuje, że 85% miejsc pracy zostało zabezpieczonych dzięki sieci.

Czego szuka menedżer ds. rekrutacji?

Administrator szpitala lub kierownik ds. rekrutacji będzie poszukiwał kluczowych umiejętności, kluczowych kompetencji i cech, które charakteryzują świetną pielęgniarkę. Administrator poszukuje kandydata, który jego zdaniem będzie odpowiedzialny, godny zaufania i może zapewnić pacjentom wysokiej jakości opiekę. A także umiejętność radzenia sobie w stresujących sytuacjach i nietracenie cierpliwości.

Dodatkowe umiejętności obejmują:

Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu pielęgniarskiego

Poniżej znajdują się pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pielęgniarką. Jako kandydat do pracy przestudiuj te typowe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Miej przygotowaną odpowiedź. I poćwicz przed rozmową kwalifikacyjną.

pytania do rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarskiej pobierz pdf

Pytania do wywiadu pielęgniarskiego Pobierz plik PDF

Pobierz pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu pielęgniarskiego w formacie PDF. Natychmiastowe pobieranie. Nie jest wymagany e-mail.

ściągnij PDF

Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś poradzić sobie z trudnym pacjentem.

Przykładowa odpowiedź: Byłam w szkole pielęgniarskiej i pracowaliśmy z pacjentami wymagającymi dużej uwagi. Pacjent poczuł się niekomfortowo i zaczął wykazywać agresję. Natychmiast wezwałam na pomoc pozostałe pielęgniarki i lekarzy.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Opieka nad pacjentami jest podstawową częścią pracy pielęgniarki. Nie wszyscy pacjenci są przyjaźni. Niektórzy pacjenci mogą być uparci, zdenerwowani, źli lub niechętni do współpracy z personelem szpitala i dyplomowanymi pielęgniarkami z powodu chronicznych problemów lub dolegliwości.

Opowiedz mi, co najbardziej zainteresowało Cię podczas zdobywania dyplomu pielęgniarki.

Przykładowa odpowiedź: Poznanie anatomii i fizjologii oraz ich wpływu na naszych pacjentów. Aby to rozwinąć, chodziło o naukę medycyny holistycznej. Chciałem zrozumieć, w jaki sposób zachowania lub wybory żywieniowe mogą powodować problemy w naszym organizmie. Dowiedziałem się, że jest to coś, co można przeoczyć: dieta, ćwiczenia i inne nawyki, które mamy jako ludzie. Umiejętność spojrzenia na pacjenta całościowo to umiejętność.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pasja jest ważną częścią każdej pracy. W pielęgniarstwie pasja jest jeszcze ważniejsza. Praca pielęgniarki nie zawsze jest „łatwa” i wymaga od pracownika silnej woli i cierpliwości do tej roli. Pracodawcy i administratorzy szpitali chcą wiedzieć, że pracownik i pielęgniarka pasjonują się tą rolą.

Powiedz mi, co wiesz o naszej organizacji opieki zdrowotnej.

Przykładowa odpowiedź: Wygląda na to, że najbardziej cenisz opiekę nad pacjentem. Ponieważ przestrzegasz standardów wszystkich przepisów stanowych i najszybszych czasów oczekiwania na pogotowie. To czyni Cię jedną z najlepszych organizacji opieki zdrowotnej w stanie. Doceniam poziom opieki nad pacjentem, jaki zapewniają lekarze. Sama byłam pacjentką tego szpitala. I widziałem na własne oczy poziom opieki nad pacjentem.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? To pytanie kwalifikujące pokazuje, jak dobrze przygotowana jest pielęgniarka. I pokazuje zrozumienie wartości szpitala. To może być skuteczne pytanie dla menedżerów ds. rekrutacji i administratorów szpitali. Ponieważ będą chcieli, aby pielęgniarka przestrzegała szpitalnych zasad, procedur, etyki i wartości.

Jak poradziłbyś sobie ze współpracą z innym personelem pielęgniarskim?

Przykładowa odpowiedź: Cenię koordynację i komunikację, jednocześnie dbając o to, aby przepisy HIPAA były stosowane w codziennej praktyce.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pokazuje, czy kandydat ma wcześniejsze doświadczenie w pielęgniarstwie. Lub rozumie, czego wymaga się od roli pielęgniarki.

Co najbardziej cenisz w pielęgniarstwie?

Przykładowa odpowiedź: Mówiąc najprościej, móc pomagać ludziom! Uwielbiam widzieć, jak ludzie poprawiają swoje codzienne życie i nawyki. Zresztą ludzie zawsze przychodzili do mnie z pytaniami dotyczącymi zdrowia. Wydawało mi się to logicznym kolejnym krokiem; dostać się na pielęgniarstwo.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeszcze raz pytanie kwalifikacyjne, które nawiązuje do pasji pielęgniarki. Pomaga to mieć pewność, że pielęgniarka wyrusza w teren z „właściwych powodów”.

W jaki sposób zapewniłby Pan wysoką jakość opieki nad pacjentem?

Przykładowa odpowiedź: Zapewnienie, że każda osoba będzie traktowana jako osoba posiadająca własną, niepowtarzalną osobowość. Oznacza to traktowanie pacjentów jak ludzi, a nie liczb. Z filozoficznego punktu widzenia jest to złożone. I jest to coś, na co zawsze musimy uważać.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pokazuje, czy pielęgniarka ma jakiekolwiek wcześniejsze doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie. Lub pokazuje, czego pielęgniarka mogła się nauczyć podczas szkolenia klinicznego lub godzin spędzonych w szpitalu.

Co byś zrobił, gdyby pacjent odczuwał dyskomfort?

Przykładowa odpowiedź: Zanim zażyjesz narkotyki lub inne leki, dowiedz się, skąd bierze się ten dyskomfort. Następnie spróbuj ustalić, czy problem można rozwiązać bez leczenia. Na przykład pomaganie pacjentowi z kocami lub poduszkami, aby pomóc mu złagodzić dyskomfort.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wykazuje umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Kwalifikuje także pielęgniarkę i zapewnia, że pielęgniarka zna swoje obowiązki i obowiązki w codziennej pracy.

Jak zapewnić lekarzom opiekę nad każdym pacjentem?

Przykładowa odpowiedź: Jako RN (zarejestrowana pielęgniarka) postrzegam siebie również jako administratora. Współpraca z lekarzem może pomóc w zapewnieniu dobrego leczenia każdego pacjenta. Lub zapewnienie pacjentowi właściwej opieki w odpowiednim okresie. Na tym stanowisku niezbędna jest współpraca z technikami, innymi pielęgniarkami, lekarzami i personelem szpitala.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wykazuje koordynację, pracę zespołową i umiejętność sprawowania silnej opieki nad pacjentem wśród personelu szpitala i personelu pielęgniarskiego.

Jakie są najważniejsze kwestie, które należy wziąć pod uwagę na stanowisku pielęgniarki?

Przykładowa odpowiedź: Jak nie wszystko można rozwiązać za pomocą leku. Musimy bliżej przyjrzeć się temu, co dzieje się z każdym pacjentem i traktować go indywidualnie.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wykazuje pasję i rozważność wejścia w dziedzinę medycyny.

Dlaczego umiejętności interpersonalne są ważne w roli pielęgniarki?

Przykładowa odpowiedź: Ponieważ rozmowa z pacjentami w sposób, który sprawia, że czują się komfortowo, może być bardzo korzystna. Komunikacja może prowadzić do lepszego zrozumienia potrzeb pacjenta w zakresie leczenia. Na przykład, jeśli pielęgniarka nie słucha aktywnie pacjenta, może przeoczyć najważniejsze informacje przekazywane lekarzom.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wykazuje zrozumienie wymagań i obowiązków zawodowych. Oraz o tym, jak podstawowe kompetencje lub cechy pielęgniarki mogą odegrać kluczową rolę w zapewnieniu wysokiej jakości opieki nad pacjentem.

Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś poradzić sobie z trudną sytuacją i nie miałeś wsparcia ze strony innych osób.

Przykładowa odpowiedź: W poprzedniej pracy byłem w trudnej sytuacji. Pracowałem pod napiętym terminem, ale nie udało mi się pozyskać kilku pracowników, którzy włączyli się w ich pracę. Ostatecznie udało mi się przedłużyć termin, wykorzystując moje umiejętności komunikacyjne. Poproszenie naszego klienta o dzień lub dwa lub więcej czasu było łatwe, gdy przedstawiłem mu wszystkie fakty.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pytanie behawioralne, które pokazuje, jakiego rodzaju pracy może oczekiwać przyszły pracodawca od kandydata na pielęgniarkę.

jakie są Twoje cele zawodowe?

Przykładowa odpowiedź: Na pewnym etapie mojej kariery chciałbym zostać menedżerem pielęgniarek. Lub masz doświadczenie w prywatnym sektorze medycznym. Uważam, że indywidualna pomoc lekarska nie powinna być dostępna tylko dla osób zamożnych. Wierzę, że opiekę osobistą można ujednolicić w całych Stanach Zjednoczonych i we wszystkich typach systemów opieki zdrowotnej.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pokazuje, co stanowisko może zapewnić kandydatowi i co w zamian może zapewnić doświadczenie w szpitalu lub ośrodku zdrowia. Odpowiedz na to pytanie w formie planu 5-letniego.

Jak poradziłbyś sobie z pacjentem, który nie ma ubezpieczenia zdrowotnego?

Przykładowa odpowiedź: Ustal, czy wymagają leczenia. Następnie staramy się, aby nasz dział księgowości lub dział finansowy współpracował z nimi w zakresie ich potrzeb. Jeśli jest to nagły przypadek, nadal powinniśmy natychmiast leczyć pacjenta.

co to znaczy, gdy śnisz o pająkach

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Kwalifikuje pielęgniarkę jako osobę rozumiejącą wymagania związane z zajmowanym stanowiskiem oraz sposób, w jaki proces administrowania szpitalem współpracuje z polisami ubezpieczeniowymi. Dołącz odniesienia do szkoleń innych pielęgniarek w zakresie systemów EMR. Obsługa zwrotów Medicaid na podstawie wyników HCAHPS.

Opowiedz mi o swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym i jego związku z pielęgniarstwem.

Przykładowa odpowiedź: Musiałem wykorzystać swoje umiejętności jako komunikatora i osoby, aby zaspokoić potrzeby innych. Myślę, że w ten sposób moja poprzednia praca i ta praca do siebie pasują. Komunikacja to umiejętność, którą należy rozwijać z czasem — aktywne słuchanie, a następnie mówienie z zamiarem. Szczególnie pod presją.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wyświetlanie zrozumienia wymagań stanowiska oraz zrozumienia cech, cech i wymagań stanowiska.

Jak współpracowałbyś z pielęgniarką oddziałową?

Przykładowa odpowiedź: Koordynacja, jasna komunikacja i planowanie. Starałabym się zrozumieć, w jaki sposób ten specjalista chciał wspólnie koordynować opiekę. Następnie dowiedz się o pożądanych prośbach pacjenta o opiekę. Następnie spróbuj podjąć najlepszą decyzję, jaką mogę, korzystając z tych informacji.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wykazuje koordynację wśród personelu pielęgniarskiego i zrozumienie innych stanowisk pracy, które pomagają dyplomowanym pielęgniarkom.

Co chcesz osiągnąć w swojej karierze pielęgniarskiej?

Przykładowa odpowiedź: Chciałbym mieć więcej doświadczenia z osobami, które potrzebują holistycznej opieki.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pokaż pasję do stanowiska i umiejętności krytycznego myślenia.

Co najbardziej przemawia do Ciebie w pracy pielęgniarki podróżującej w porównaniu ze zwykłą pielęgniarką praktyczną w szpitalu?

Przykładowa odpowiedź: Krótko mówiąc, podoba mi się pomysł pomagania innym, kiedy tylko mogę. Chciałbym mieć kontakt z wieloma środowiskami i warunkami pracy, które zapewnią mi lepszą opiekę zdrowotną. Jestem otwarty na wszelkiego rodzaju możliwości.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Kwalifikuje kandydata do wykazania się, jakie kluczowe cechy i wartości są dla niego najważniejsze. I jak to przełoży się na wysoką jakość opieki nad pacjentem i wydajność pracy.

Dlaczego wybrałaś zawód pielęgniarki?

Przykładowa odpowiedź: Jako dziecko cierpiałem na wiele dolegliwości. To doświadczenie pracy z kilkoma wybranymi świetnymi pielęgniarkami sprawiło, że zapragnęłam kontynuować tę karierę.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Daje to kandydatowi możliwość podzielenia się dodatkowymi informacjami na temat swojej sytuacji osobistej. I dlaczego są zmuszeni zająć się dziedziną pielęgniarstwa. Daje kandydatowi szansę na zdobycie kwalifikacji poprzez umiejętności i doświadczenie.

Kiedy wiedziałaś, że chcesz zostać pielęgniarką?

Przykładowa odpowiedź: Moja ścieżka nie była tak prosta jak innych. Chociaż wiedziałam, że chcę zajmować się pielęgniarstwem jako zawód, uświadomienie sobie tego zajęło mi kilka lat. Pochodzę z długiej linii pielęgniarek w mojej rodzinie. Zarówno moja mama, jak i babcia są pielęgniarkami. Dorastając, poczułem pociąg do tego zawodu. Ale nie wiedziałam, że chcę to robić, dopóki nie ukończę college'u z kolejnym dyplomem. Zaczęło do mnie docierać później, kiedy ponownie zainspirowała mnie moja mama i babcia.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Kwalifikuje kandydata i określa, czy kandydat posiada wcześniejsze przeszkolenie zawodowe lub doświadczenie. Obejmuje to wszelkie godziny kliniczne, staże lub inne możliwości ścisłej współpracy z personelem szpitala.

Co uważasz za satysfakcjonujące w tej pracy?

Przykładowa odpowiedź: Jest to praca, która daje znacznie więcej satysfakcji niż inne. Masz szansę uzdrawiać innych. Możliwość patrzenia, jak pacjenci przechodzą od opieki długoterminowej do powrotu do rodzin, jest po prostu niesamowita. Jest coś satysfakcjonującego i satysfakcjonującego w możliwości uzdrowienia kogoś.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Kwalifikuje kandydata i określa, czy kandydat miał wcześniejsze przeszkolenie zawodowe lub doświadczenie, w tym godziny pracy klinicznej, staże lub inne możliwości ścisłej współpracy z personelem szpitala.

Jak poradziłbyś sobie z pacjentem, który nie jest zadowolony z Twojej opieki?

Przykładowa odpowiedź: Pamiętam, że w mojej poprzedniej pracy pacjent nie był zadowolony z naszej opieki. Pierwszą rzeczą, którą musiałem zrobić w tej sytuacji, było odsunięcie się od niej o krok. Chciałem zrozumieć, co czuje pacjent. Czy to mój upór nie pozwalał mi dostrzec braku opieki nad pacjentem? A może było to coś innego? Zdałem sobie sprawę, że problem naprawdę tkwi we mnie. W tym momencie mojego życia nie czułem motywacji. Musiałem znów skupić się na pracy i pacjencie. Przeprosiłem ich za niezadowalające doświadczenia i wyjaśniłem im moje blokady. Następnie wysłuchałem ich potrzeb i obaw, a następnie opracowałem znacznie lepszą ścieżkę zapewnienia im opieki nad pacjentami.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wyświetla gotowość kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej i upewnia się, że kandydat przeczytał opis stanowiska lub ogłoszenie o pracę i zrozumiał, jakie są wymagania na danym stanowisku.

Jak radzisz sobie ze stresem związanym z tą pracą?

Przykładowa odpowiedź: Ta praca wymaga długich godzin pracy. Jest to coś, na co powinna uważać każda pielęgniarka. Długie godziny pracy wymagane w tej pracy mogą ułatwić poślizg na opiece nad pacjentem. Najlepszym sposobem, aby sobie z tym poradzić, jest upewnienie się, że nie przekraczam godzin pracy. Poinformuj administratora szpitala i kierownika pielęgniarstwa, że przepracowałem zbyt wiele godzin. Czuję się wypalony i muszę odetchnąć.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zapewnia, że kandydat ma plan radzenia sobie ze stresem związanym z bliską współpracą z pacjentami. Abd, który może wykazywać uparty, zły lub urażony stosunek do personelu szpitala z powodu bólu, choroby przewlekłej, ostrych problemów lub innych.

Co jest najtrudniejsze w byciu pielęgniarką?

Przykładowa odpowiedź: Szczerze mówiąc, dla mnie chodzi o to, aby nie zbliżać się zbytnio do pacjenta. Najlepiej nie nawiązywać emocjonalnej więzi z pacjentami, która mogłaby zaburzać nasz osąd. Musimy traktować pacjenta z optymalną opieką. Jeśli jednak na przykład pacjent przypomina rodzica, może to spowodować pewne komplikacje w zapewnieniu odpowiedniego leczenia. Musimy zachować profesjonalizm i być świadomi swojego stanu psychicznego. To najtrudniejsza część bycia pielęgniarką.

Dlaczego zadano to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zapewnia kandydatowi świadomość sytuacji, których może doświadczyć pracując jako dyplomowana pielęgniarka. Lub jako część szpitala, izby przyjęć lub ośrodka zdrowia.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarskiej

Ważne jest, aby przygotować się do rozmowy pielęgniarskiej poprzez zebranie odpowiednich informacji ogólnych. Zrozumienie wartości, jakie ceni administrator szpitala lub menedżer ds. rekrutacji, będzie przydatne w recytowaniu prawidłowych i skutecznych odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.

Certyfikaty

certyfikaty pielęgniarskie

Wymagania dotyczące asystentów pielęgniarskich różnią się w zależności od stanu. Aby zobaczyć pełną listę wymagań CNA według stanu, wyświetl ten zasób .

Ogólnie rzecz biorąc, asystenci pielęgniarscy muszą zdać egzamin kompetencyjny w zakresie zagadnień stanowych i rejestr stanowy. Pracodawcy często wymagają sprawdzenia przeszłości kryminalnej. Niektóre stany pozwalają asystentowi pielęgniarskiemu zdobywać dodatkowe kwalifikacje, takie jak Certyfikowany Asystent Leków (CMA). Jako CMA asystent może wydawać leki.

Sanitariusze nie potrzebują licencji. Jednak często zdarza się, że zawody wymagają resuscytacji krążeniowo-oddechowej (CPR) lub podstawowych zabiegów resuscytacyjnych (BLS).

Odniesienia do certyfikatów mogą być pomocne dla menedżera ds. rekrutacji. Certyfikaty takie jak:

Dyplomowana pielęgniarka z certyfikatem AIDS (ACRN)
Certyfikowana pielęgniarka pediatryczna (CPN)
Certyfikowana pielęgniarka onkologiczna (OCN)
Pielęgniarka rodzinna (FNP-BC)
Certyfikowana dyplomowana pielęgniarka anestezjologiczna (CRNA)

Na doświadczeniu zawodowym

Odwoływanie się do doświadczenia klinicznego lub doświadczenia zawodowego również może być korzystne. To zawiera:

Zajmij się planowaniem.
Szkoluj inne pielęgniarki w zakresie systemów EMR.
Zarządzaj zwrotami kosztów Medicaid na podstawie wyników HCAHPS.
Zajmuj się opieką nad pacjentem, pobieraniem krwi i innymi kontrolami parametrów życiowych bez obecności lekarza lub pracownika podstawowej opieki zdrowotnej.

Umiejętności pielęgniarskie

The Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia pomocny wgląd w pożądane cechy, umiejętności i cechy pielęgniarki:

Wskazówki dotyczące wywiadu pielęgniarskiego

Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy w pielęgniarstwie.

Przestudiuj szczegółowo stanowisko pielęgniarki. Skorzystaj z opisu stanowiska (czasami nazywanego „ogłoszeniem o pracę”), aby dowiedzieć się, czego poszukuje administrator szpitala.
W przypadku tych, którzy nie mają żadnego wcześniejszego doświadczenia zawodowego, wykorzystaj wyniki testów jako sposób na pokazanie pasji do stanowiska. Oraz chęć rozwoju kariery.
Przed każdą rozmową kwalifikacyjną przećwicz odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby utrzymać zaangażowanie rozmówcy, odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną powinna trwać maksymalnie 90 sekund.
Przestudiuj przyszłego pracodawcę i jego definicję opieki nad pacjentem. Przejrzyj zasady etyki pacjenta stosowane przez pracodawcę i odnieś się do tych ogólnych standardów praktyki w ramach odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozpocznij rozmowę od pytanie o przełamanie lodów . Jest to nieformalne pytanie pomiędzy kierownikiem ds. rekrutacji lub administratorem szpitala a kandydatem. Może to być ciekawy sposób na rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej i pomóc w nadaniu chemii rozmowie.
Dowiedz się, kto prowadzi rozmowę. Pomocne może być zasięgnięcie informacji na temat administratora szpitala lub członka personelu przeprowadzającego rozmowę. Zrozumienie ich historii akademickiej, historii pracy lub innych osiągnięć może pomóc w nawiązaniu kontaktu z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Może to być przydatne na początku rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas recytowania odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną można „umieścić” w taki sposób, aby odpowiadały punktowi widzenia, perspektywie i wartościom osoby przeprowadzającej wywiad.

Przejrzyj obowiązki i obowiązki w pracy

Wreszcie, korzystne może być zapoznanie się z obowiązkami i obowiązkami dyplomowanej pielęgniarki przed jakąkolwiek rozmową kwalifikacyjną. Może to pomóc kandydatowi w przygotowaniu odpowiedzi pokazujących zrozumienie funkcji stanowiska. Zapewnia także menedżerowi ds. rekrutacji, że kandydat (z wcześniejszym doświadczeniem lub bez) jest świadomy tego, czego się od niego wymaga.

luksusowe prezenty na 21 urodziny dla niego

Poniżej znajdują się przykładowe obowiązki i obowiązki, które mogą pomóc w przygotowaniu się do zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy w pielęgniarstwie.

Pomagaj pacjentom w ogólnych potrzebach związanych z opieką zdrowotną.
Komunikuj się z pielęgniarką oddziałową w sprawie opieki zdrowotnej nad pacjentem.
Transportuj pacjentów w razie potrzeby (ambulatoryjne i inne potrzeby transportowe).
Sprawdzaj parametry życiowe pacjentów w domu opieki.
Komunikuj się i koordynuj działania z personelem pielęgniarskim (i certyfikowanymi pomocnikami pielęgniarek), aby zapewnić każdemu pacjentowi regularną opiekę.
Obsługuj sprzęt medyczny, aby zapewnić pensjonariuszom zalecaną regularną i podstawową opiekę.
Zapewnienie pacjentom możliwie najwyższej jakości życia codziennego.
Pomagaj pielęgniarce dyżurnej i licencjonowanej pielęgniarce praktycznej (LPN), pomagając pacjentom w różnych obowiązkach administracyjnych.
Odbieraj dzwonki i rób obchód.
Zapewnij opiekę pośmiertną.
Zmień położenie pacjentów i pensjonariuszy w łóżku lub zwęgleniu.
Pomoc w zakresie wymagań i potrzeb związanych z poruszaniem się.

Pomoc w higienie osobistej i stomatologicznej (w ramach ADL).
Przenieść pacjenta na i z łóżka, krzesła lub innego miejsca w placówce.

Przygotuj się na pytania w rozmowie behawioralnej

Pytania podczas rozmowy behawioralnej rozpoczynają się od „Opowiedz mi o pewnym czasie” i zachęcają kandydata do przytoczenia poprzedniego doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe, które pokazuje podstawowe kompetencje, cechy i cechy kandydata.

Kiedy jako kandydat usłyszysz pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące zachowania, rozważ udzielenie odpowiedzi przy użyciu techniki STAR lub odpowiedzi STAR. To jest:

Sytuacja — Wyjaśnij, na czym polega problem.

Jaki jest problem?
A co trzeba osiągnąć?
Jakie ograniczenia są obecne?
Jakich wyników biznesowych się oczekuje?

Zadanie — Opisz wymagane obowiązki.

Co musi być zrobione?
Kto musi robić te rzeczy?
Jak szybko należy je wykonać?

Działanie — Opisz kroki, które należy podjąć.

Wyraźna decyzja o podjęciu działania.
Wybór podjęcia działania.
Działanie jest ściśle określone.

Wynik — Opisz efekt końcowy.

Wynik biznesowy.
Wynik klienta lub klienta.
Wynik drużyny.
Lub odpowiedź zespołu lub klienta.

Zadawaj pytania na koniec rozmowy kwalifikacyjnej

Zadawanie pytań administratorowi szpitala lub personelowi może być świetnym sposobem na okazanie zaangażowania i zainteresowania stanowiskiem. Pytania dotyczące szkoleń, wymagań lub innego doświadczenia zawodowego to świetny sposób na okazanie pasji i chęci do nauki.

Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które warto zadać administratorowi na koniec rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowe pytania, które warto zadać

Czy możesz mi powiedzieć, co osobiście cenisz w kulturze firmy?
Jakie są krótkoterminowe cele tej roli?
Jakie są długoterminowe cele tej roli?
Jak mógłbym zastosować swoje umiejętności rozwiązywania problemów w tej roli?
Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak wygląda proces onboardingu na tym stanowisku?
Jak Twoim zdaniem będzie wyglądać równowaga między życiem zawodowym a prywatnym na tym stanowisku?
Patrząc na mnie jako kandydata, co według ciebie będzie najbardziej cenione przez zespół?
Czego najbardziej się obawiasz, jeśli chodzi o mnie jako kandydata?
Jakie umiejętności Twoim zdaniem powinien posiadać każdy kandydat na to stanowisko?

Jak opisałbyś swój osobisty styl zarządzania?
Czy możesz opowiedzieć więcej o tym, jak wyglądał proces rekrutacji na to stanowisko?
Czy mógłbyś mi podać kolejne pytanie, które zadałbyś, gdybyś próbował zostać zatrudniony na tym stanowisku?
Jakie kompetencje, Twoim zdaniem, będą najbardziej cenione przez zespół?
Jakie są długoterminowe plany dla działu lub zespołu, z którym będę pracować?
Czy możesz mi wskazać mocne i słabe strony, których Twoim zdaniem ta rola powinna mieć więcej?
Jakie typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej radziłbyś komuś przestać zadawać?
Podaj mi jednowyrazową odpowiedź na pytanie, jak opisałbyś kulturę firmy.
Jakie cele powinienem mieć jako kandydat na tę rolę?
Czy możesz mi powiedzieć, jakie są Twoje cele związane z tą rolą?
Jakie cele ma zespół w związku z tą rolą?
Jakie jest największe wyzwanie, z jakim mógłbyś się spotkać na tym stanowisku?
Jak myślisz, jakich porad zawodowych chciałby mi udzielić poprzedni pracownik na tym stanowisku?

Nie przerywaj poszukiwania pracy

Nie przerywaj poszukiwania pracy, dopóki administrator nie przedstawi Ci oferty pracy. To częsty błąd wśród osób poszukujących pracy. A to, że rozmowa kwalifikacyjna jest zabezpieczona, nie oznacza, że praca jest zabezpieczona. Kontynuuj wysyłanie unikalnego CV i listu motywacyjnego na inne stanowiska pielęgniarskie.