Co oznacza „proporcjonalne do doświadczenia”?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

znaczenie 455

Co oznacza „proporcjonalne do doświadczenia” w ogłoszeniach o pracę? Prawdopodobnie widziałeś wyrażenie „proporcjonalne do doświadczenia” w kilku ofertach pracy. W zależności od pracodawcy, który go używa, stwierdzenie to może mieć różne konotacje.

Zrozumienie, co oznacza „proporcjonalne do doświadczenia” i jego wpływ na proces rekrutacji, może ci pomóc negocjując godziwą pensję .

Co oznacza „proporcjonalne do doświadczenia”?

Termin „proporcjonalny do doświadczenia” odnosi się do wynagrodzenia, jakie firma zapewnia kandydatowi w zależności od jego unikalnych kwalifikacji, takich jak doświadczenie, umiejętności, wykształcenie i szkolenie. Firma może mieć wstępnie określony zakres wynagrodzeń na danym stanowisku, ale nie będzie o tym rozmawiać, dopóki nie złoży oferty.

Co się stanie, gdy pracodawca określi wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia?

Niektórzy menedżerowie zajmujący się rekrutacją wolą nie ujawniać szczegółów wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę, aby móc zaoferować niższą płacę i negocjować kwotę akceptowalną zarówno dla firmy, jak i kandydata. Inni menedżerowie zajmujący się rekrutacją mogą chcieć przeprowadzić wywiad z większą liczbą potencjalnych klientów przed podjęciem decyzji o wynagrodzeniu.

Nawet jeśli w ogłoszeniu o pracę podano wynagrodzenie jako „proporcjonalne do doświadczenia”, często można oszacować przybliżony zakres na podstawie innych elementów opisu, takich jak:

• Certyfikaty i licencje oparte na doświadczeniu.
• Umiejętności i szkolenia.

Rekruter, który wymaga pięciu lub więcej lat doświadczenia lub wyższego stopnia, prawdopodobnie zapłaci więcej niż rekruter, który wymaga tylko dwóch lub trzech lat doświadczenia i braku dyplomu.

Sposób ustalania wynagrodzenia, jeśli zdefiniowano „proporcjonalne do doświadczenia”.

Wynagrodzenie „proporcjonalne do doświadczenia” ustalane jest przez firmę po wyborze kandydata. Firma oferująca tego rodzaju wynagrodzenie bierze pod uwagę wszystkie Twoje kwalifikacje, podejmując decyzję o rodzaju wynagrodzenia. Jeśli firma zdecyduje się Cię zatrudnić, przekaże Ci list z ofertą zawierającą szczegóły dotyczące wynagrodzenia.

rzemiosło dziękczynne dla małych dzieci do zrobienia

Jak negocjować wynagrodzenie

Jeśli otrzymana oferta wynagrodzenia nie spełnia Twoich oczekiwań, porozmawiaj o tym z menadżerem ds. rekrutacji. Te etapy można wykorzystać jako punkt odniesienia podczas negocjowania wynagrodzenia.

Zbadaj pracę i geografię

Sprawdź płace w podobnych zawodach w swojej branży, aby zaproponować rozsądną kontrofertę. Weź pod uwagę stanowisko, obowiązki i referencje. Sprawdź, czy poziom doświadczenia i wykształcenia jest równoważny. Przydatne jest również zbadanie swojego regionu, ponieważ zawody w różnych lokalizacjach charakteryzują się zmiennymi wynagrodzeniami.

Na przykład kierownik projektu w dużej metropolii prawdopodobnie zarabia więcej niż kierownik projektu w regionie wiejskim. Wykorzystaj wszystkie te materiały, aby przedstawić przekonujące argumenty za wyższą płacą.

Użyj narzędzi takich jak wynagrodzenie.com I Tabela płac .

czym zastąpić śmietanę

Spójrz na swoje kwalifikacje

Niezwykle ważne jest, aby rozpoznać swoją wartość i to, co możesz zaoferować firmie, czego nikt inny nie może. Zanim zaczniesz negocjować wynagrodzenie, zastanów się, jakie talenty, referencje i dodatkową wiedzę możesz wnieść do rozmowy.

Aby negocjacje były jak najbardziej produktywne, zwróć uwagę na te cechy i zdecyduj, które z nich są najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska.

Podczas spotkania z kierownikiem ds. rekrutacji przedstaw przekonujące powody, dla których Twoje kwalifikacje uzasadniają wyższe wynagrodzenie. Pamiętaj, aby wspomnieć, w jaki sposób Twoje doświadczenie pasuje do stanowiska i jak zamierzasz wykorzystać swoje umiejętności, aby pomóc firmie.

Ćwicz negocjacje

Jeśli w opisie stanowiska jest napisane „wynagrodzenie proporcjonalne”, bądź przygotowany na negocjacje.

Negocjacje mogą być trudne, jeśli nie robiłeś ich wcześniej, dlatego dobrze jest wcześniej przećwiczyć dyskusję. Przyjmij rolę menedżera ds. rekrutacji od zaufanego przyjaciela lub członka rodziny i spróbuj z nim negocjować.

Zapewnij konkurencyjny zakres wynagrodzeń. I wspomnij, że sprawdziłeś typowy zakres wynagrodzeń na danym stanowisku. I dlaczego zasługujesz na więcej. Wspomnij, że zasługujesz na konkurencyjne wynagrodzenie oparte na X, Y, Z. Pamiętaj, aby uwzględnić pakiet świadczeń w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia podstawowego.

Osoby poszukujące pracy powinny poczekać, aż zostanie złożona oferta wynagrodzenia, zanim rozpoczną się negocjacje. Staraj się nie prosić o zbyt wysokie konkurencyjne wynagrodzenie. Lub Twoje badania mogą okazać się fałszywe.

przepisy na domową mieszankę gorącej czekolady

Posiadać pewność siebie

Podczas dyskusji ważne jest, aby zachować pewność siebie i właściwie przekazywać swoją wiedzę. Jako pewny siebie negocjator przedstawiasz swoje argumenty, przedstawiając dalsze wyjaśnienia i szczegółowe przykłady.

Pewność siebie to doskonały sposób na wykazanie menedżerowi ds. rekrutacji, że masz świadomość, że Twoje kwalifikacje zawodowe zasługują na wyższą płacę. Firmy uwielbiają pewnych siebie kandydatów, ponieważ podejmują inicjatywę i swobodnie przekazują przydatne informacje zwrotne.

Bądź elastyczny

Negocjując wynagrodzenie, możesz odkryć, że pracodawca waha się przed wprowadzeniem większych zmian w ofercie. Bardzo ważne jest, aby pomyśleć o najniższym dochodzie, jaki będziesz otrzymywać, a także o idealnej pensji. Pamiętaj, aby zachować elastyczność w stosunku do menedżera ds. Rekrutacji i podejść do niego negocjacja jako dialog.

Należy również wziąć pod uwagę inne dodatki, takie jak urlop, ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i możliwość pracy w domu. Kolejnym istotnym czynnikiem, który należy zbadać, jest zdolność firmy do rozwoju. Jeśli masz potencjalną ścieżkę kariery w organizacji, w dłuższej perspektywie możesz uzyskać lepszą płacę.

Użyj podstawowej logiki

Najlepszym sposobem na przedstawienie mocnych dowodów na poparcie swojej propozycji wyższej pensji jest użycie logiki. Ponieważ masz opartą na faktach podstawę do swojej sprawy, skupienie się na logice, a nie na emocjach, sprawi, że negocjacje będą bardziej przekonujące.

Dowiedz się, kiedy zakończyć negocjacje

Może się okazać, że pracodawca będzie nieugięty w kwestii odszkodowania. Jeżeli nie jesteś w stanie osiągnąć porozumienia, lepszym rozwiązaniem może być grzeczne odrzucenie oferty lub przyjęcie niższego wynagrodzenia.

znaczenie numeru 6666 anioła

Większość firm daje co najmniej jeden dzień roboczy na ocenę oferty, dlatego przed podjęciem decyzji nie spiesz się i dokładnie przeanalizuj wszystkie alternatywy.