Co to jest stypendium? Definicja i jak to działa

What Is Stipend Definition 1521256

Co to jest stypendium? Istnieje kilka możliwości rozwoju zawodowego lub studiów akademickich. Możesz bać się aplikować, ponieważ wiele z tych stanowisk nie zapewnia wynagrodzenia ani zarobków godzinowych.

Rozważ możliwość uzyskania stypendium, jeśli chcesz odbyć staż, praktykę zawodową lub nową działalność akademicką, ale musisz zarabiać pieniądze na pokrycie kosztów utrzymania.

Co to jest stypendium?

W przeciwieństwie do wynagrodzenia lub stawki godzinowej stypendium to ustalona kwota pieniędzy, którą korporacje, instytucje lub organizacje przekazują ludziom – zwykle stażystom, asystentom absolwentów, urzędnikom państwowym i stażystom – w celu wypełnienia określonego obowiązku. Może to być również stała suma pieniędzy na pokrycie wydatków związanych z pracą, takich jak podróże na uroczystości służbowe, jeśli zazwyczaj nie oczekuje się obecności pracownika.

Latem stażysta może zgodzić się na pracę 4 godziny dziennie, 3 dni w tygodniu w firmie świadczącej usługi finansowe, zajmując się archiwizacją, prowadzeniem dokumentacji i podstawowymi obowiązkami księgowymi. Zamiast wynagrodzenia lub stawki godzinowej firma przyznaje stażyście stypendium w wysokości 2000 dolarów, które jest ustalane z góry.

Kto otrzymuje stypendium?

W zamian za wysiłki osoby, którym nie przysługuje normalny dochód lub wynagrodzenie, otrzymują stypendia. Typowymi odbiorcami są naukowcy, doktoranci, kler , stażystów i praktykantów.

Aby zakwalifikować się do stypendium, zatrudnienie musi skupiać się przede wszystkim na szkoleniach i uczeniu się, przy czym na szkoleniu korzysta beneficjent, a nie pracodawca.

Pracodawca nie może zagwarantować osobie odbywającej staż lub praktykę zawodową pracy po ukończeniu programu ani zlecić jej wykonywania pracy zamiast zwykłego pracownika.

Jak działają stypendia?

Stypendium to pieniądze przyznawane przez organizację w celu pomocy finansowej. Wykonując pracę dla firmy, możesz uzgodnić, w jaki sposób chcesz być nagradzany. Stażysta może przeznaczyć stypendium na dowolny cel, w tym czynsz, wyżywienie, transport i inne wydatki.

Asystenci absolwentów mogą otrzymywać stypendia od uczelni. Zamiast otrzymywać 13 dolarów za godzinę, asystent absolwenta może otrzymać stypendium w wysokości 2000 dolarów na pokrycie pracy wykonanej w ciągu semestru. Stypendium może zostać przyznane przez instytucję, aby pomóc asystentom absolwentów w pokryciu kosztów posiłków lub transportu do i z obiektów kampusu.

Korzysta ze stypendiów

Najbardziej typowym celem stypendium jest pokrycie kosztów utrzymania, jedzenia i podróży. Stypendia natomiast stymulują określone działania, takie jak badania naukowe czy awans zawodowy poprzez ustawiczne kształcenie.

Niektóre szkoły mogą zapewniać stypendia w celu zrównoważenia kosztów urządzeń technologicznych, takich jak laptopy. Aby promować zdrowe nawyki, pracodawcy mogą oprócz normalnego wynagrodzenia przyznać stypendium na pokrycie ubezpieczenia zdrowotnego lub karnetu na siłownię.

Płaca minimalna

Jeśli spełniasz kryteria do stypendium, wysokość, którą otrzymasz, zależy od uznania pracodawcy. Stypendium nie ma określonej kwoty minimalnej i może być niższe niż wysokość stypendium płaca minimalna za przepracowaną godzinę.

Podatki

Ponieważ stypendium nie jest uważane za dochód, nie ma ubezpieczenia społecznego ani Opieka medyczna podatki są odliczane. Oznacza to, że Twoja firma nie będzie odliczać żadnych podatków od Twojej wypłaty. Z drugiej strony stypendium jest dochodem podlegającym opodatkowaniu, dlatego należy zaplanować w budżecie podatki należne od stypendium na koniec roku.

Raportowanie zeznania podatkowego

Bardzo ważne jest, aby stypendium zostało ujęte w zeznaniu podatkowym. „Stypendium podlegające opodatkowaniu”, „stypendium niekwalifikowane”, „ stypendium podlegające opodatkowaniu ” lub jakikolwiek podobny termin. Skonsultuj się z lokalnym doradcą podatkowym, aby dowiedzieć się, jakie dokumenty będą potrzebne do zgłoszenia stypendium i jak prawidłowo je wypełnić.

negocjacje

W zależności od organizacji możesz być w stanie wynegocjować podwyżkę swojego stypendium.

Zanim poprosisz o podwyżkę, odrób swoją pracę domową i rozważ następujące czynniki:

Jakie inne podobne stanowiska zapewniają stypendia: Jeśli na innych podobnych stanowiskach płacą więcej, spróbuj poprosić o tę kwotę. Jeżeli stypendium wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania: Sprawdź, czy Twoje obecne stypendium wystarczy na pokrycie Twoich zwykłych wydatków na życie. Inne korzyści: Oprócz złożenia wniosku o podwyższenie stypendium, rozważ inne świadczenia, takie jak dopłata do czesnego lub zakwaterowanie i wyżywienie, jeśli podwyżka nie jest możliwa.

Prosząc o podwyższenie stypendium, wyraź wdzięczność za tę możliwość, wyjaśnij wyniki swoich badań i wskaż wymaganą kwotę.

Stypendium a wynagrodzenie

Weź pod uwagę dodatkowe korzyści, jakie może zapewnić praca za wynagrodzeniem lub stypendium. Na przykład staż może pozwolić Ci na pracę bezpośrednio pod okiem specjalisty w branży, w której chcesz się rozwijać, co zapewni Ci przewagę konkurencyjną w środowisku akademickim lub zawodowym, gdy wejdziesz na rynek pracy.

Jeśli masz rodzinę lub ponosisz duże koszty leczenia w ciągu roku, korzyści z ubezpieczenia zdrowotnego wynikające z zatrudnienia zarobkowego mogą być dla Ciebie bardziej atrakcyjne.

Wynagrodzenia

Funkcje wynagrodzeń obejmują:

• Pracownicy otrzymują wynagrodzenie od pracodawcy w trybie dwutygodniowym, tygodniowym lub rocznym.
• Płaci za wykonane usługi lub liczbę przepracowanych godzin.
• Zazwyczaj płatności dokonywane są co dwa tygodnie lub co tydzień.
• Możliwość podwyżki w zależności od wyników
• Obowiązują ograniczenia dotyczące płacy minimalnej.
• Podatek nałożony przez pracodawcę.

Uczyć się o wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto .

Stypendia

Stypendia często mają następujące cechy:

• Stażyści, praktykanci, duchowni i trenerzy otrzymują określoną kwotę.
• Nie jest ono uzależnione od świadczonych usług ani ilości przepracowanych godzin.
• Nie obowiązują standardy dotyczące płacy minimalnej.
• Firma nie pobiera żadnych podatków od pracownika (odbiorca musi potrącić swój podatek).

Pracodawcy często oferują stypendia na programy odnowy biologicznej, rozwój kariery, szkolenia zawodowe i pokrywają wydatki związane z pracą oprócz regularnej pensji. Pracownik otrzymuje zwrot kosztów w formie stypendium.

Wskazówka dla profesjonalistów: Jeśli jesteś zatrudnionym na stałe pracownikiem, musi on otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne i może kwalifikować się do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą wypłacać stypendia na pokrycie niektórych dodatkowych kosztów związanych z pracą. Stypendia nie są uważane za wynagrodzenie, więc nie płacisz od nich podatków Medicare.

Rodzaje stypendiów

Stypendium to stała kwota pieniędzy przeznaczona na wsparcie finansowe danej osoby. Oto rodzaje stypendiów, które możesz zobaczyć.

Badania

Naukowcy często otrzymują stypendia od swoich instytucji, aby móc skupić się na swojej pracy, bez rozpraszania się pracą w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Organizacje zewnętrzne mogą oferować te stypendia, podobne do dotacji, ponieważ są zainteresowane obserwowaniem postępów w badaniu. Czasami z podobnych powodów fundacje oferują stypendia.

Aby kwalifikować się do stypendium, projekty naukowców muszą spełniać następujące kryteria: badanie musi wykraczać poza gromadzenie i analizę danych, a uzyskane informacje muszą zostać zinterpretowane.

Uniwersytety zazwyczaj określają pieniądze wypłacane studentom jako stypendium, a nie zwykłe wynagrodzenie.

Ubezpieczenie zdrowotne/siłownia/wellness

Jeżeli firma nie zapewnia tych świadczeń, pracodawcy mogą przyznać stypendia zdrowotne na pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre firmy mogą również zapewniać stypendia na pokrycie kosztów członkostwa w siłowni, zachęcając pracowników do ćwiczeń i prowadzenia lepszego stylu życia.

Czasami określane jako „stypendium z ubezpieczenia zdrowotnego”.

Szkolenie

Pracownicy, którzy chcą rozwijać swoją karierę zawodową dzięki dodatkowym szkoleniom zawodowym, mogą kwalifikować się do stypendiów od niektórych pracodawców. Praktykantom wypłacane są stypendia na pokrycie kosztów utrzymania podczas odbywania praktyki zawodowej.

Może to obejmować inne wydatki poniesione w związku z zaliczkami.

Staże

W ramach niektórych staży przyznawane są stypendia na pokrycie kosztów zakwaterowania i wyżywienia. Większość firm ustala stypendium dla stażystów na podstawie typowych kosztów utrzymania w miejscu, w którym pracują. Pracodawcy chcą, aby stażyści mogli skoncentrować się i dobrze wykonywać swoją pracę bez obaw finansowych, ponieważ staże zazwyczaj prowadzą do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Stypendia

Stypendia zapewniają studentom pomoc finansową i mogą obejmować pomoc w nauce w formie stypendium. Oprócz kontynuowania nauki student nie musi wykonywać żadnych obowiązków, aby otrzymać stypendium.

Kler

Duchowni mogą otrzymywać stypendium ze składek zgromadzenia. Stypendium to pomaga duchownym realizować swoje powołania bez konieczności podejmowania innej pracy, aby związać koniec z końcem. Duchowni często otrzymują stypendium, dzięki czemu nie muszą podejmować dodatkowej pracy, aby pokryć swoje wydatki.

Czym są wypłaty stypendiów?

Stypendium może być wypłacane na różne sposoby, w zależności od organizacji, branży lub instytucji. Niektórzy pracodawcy mogą przyznać stażystom lub innym pracownikom jednorazową kwotę, która zazwyczaj jest niższa niż płaca minimalna. W ten sposób osoby te mogą wykorzystać pieniądze na pokrycie wydatków na zakwaterowanie, transport i wyżywienie w czasie pracy. Inni mogą zdecydować się na płatność tygodniową lub miesięczną.

Jeśli jednak chodzi o stypendia, istnieje jedna ważna wytyczna, której muszą przestrzegać wszystkie firmy, instytucje i organizacje. Firmy nie mogą wypłacać wynagrodzeń w formie stypendium, jeśli praca wykonywana przez pracownika nie jest uznawana za szkolenie edukacyjne lub jeśli pracodawca, organizacja lub instytucja czerpie korzyści z wykonanej pracy, zgodnie z art. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych .

modląc się o bezpieczne podróże

W takich sytuacjach firmy, uczelnie i organizacje muszą uważać stażystę lub inną osobę za pracownika. Oznacza to, że muszą płacić im co najmniej federalną płacę minimalną.

Czy stypendia zaliczają się do dochodu?

Ponieważ stypendia nie są uznawane za wynagrodzenie, firmy nie mają obowiązku potrącania podatku dochodowego od stypendiów wypłacanych pracownikom.

Ponieważ jednak stypendia są często uznawane za dochód, będziesz odpowiedzialny za obliczenie i opłacenie podatków od wszelkich otrzymanych stypendiów, w tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Medicare.

Bardzo ważne jest, aby omówić z pracodawcą konsekwencje podatkowe wszelkich stypendiów.

Krótko mówiąc, wypłata stypendium nie jest częścią procesu płacenia podatków. I najczęściej nie jest uważany za dochód podlegający opodatkowaniu. A profesjonalista podatkowy może pomóc w ustaleniu, czy stypendium podlega opodatkowaniu; Urząd Skarbowy ( IRS ) oferuje również narzędzie pomagające w ustaleniu, czy otrzymane pieniądze stanowią dochód podlegający opodatkowaniu.

Jak często wypłacane są stypendia?

Częstotliwość wypłacania stypendium zależy od instytucji i warunków. Stypendia mogą być wypłacane tygodniowo, miesięcznie lub rocznie.

Zwykle nie są one przyznawane co roku, ponieważ są uważane za źródło wsparcia, a dana osoba może potrzebować tej kwoty pieniężnej w dowolnym momencie w ciągu roku.

Stypendia są często przyznawane w tej samej wysokości, co wynagrodzenie pracownika.