Co to jest otwarta dostępność? Lista w CV i liście motywacyjnym

What Is Open Availability 152604

Co to jest otwarta dostępność? I dlaczego niektóre stanowiska wymagają od pracowników i osób ubiegających się o pracę dyspozycyjności podczas aplikowania?

„Otwarta dostępność” odnosi się do okresów i dni, w których nie masz żadnych konfliktów z kalendarzem. Wpisując swoją otwartą dostępność, pamiętaj o podaniu dni i godzin, w których jesteś dostępny do pracy bez konfliktu. Możesz na przykład wpisać „weekendy i noce” lub „od poniedziałku do piątku, 8:00–17:00” lub coś podobnego.

Co to jest otwarta dostępność?

Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, otwarta dostępność oznacza, że ​​w Twoim kalendarzu nie ma bieżących konfliktów, co ułatwia menedżerowi ds. rekrutacji zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej. Otwarta dostępność odnosi się do Twojego przyszłego harmonogramu pracy (lub godzin pracy) pod względem zatrudnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, otwarta dostępność nie odnosi się do bieżących konfliktów w spotkaniach i gotowości do rozmowy kwalifikacyjnej na dane stanowisko. Harmonogram jest powszechnie omawiany podczas wymiany e-maili między Tobą a menedżerami ds. Rekrutacji.

Jak powiedzieć, że w CV masz otwartą dostępność?

Oto jak wyświetlić dostępność i otworzyć dostępność w CV:

Sprawdź swój harmonogram pod kątem niespójności i potencjalnych konfliktów

Weź pod uwagę swój kalendarz i aktualną dostępność. Może to pomóc w ustaleniu dat i godzin Twojego CV. Dodatkowo gwarantuje, że przedstawiasz firmom rzetelne informacje. Na przykład możesz przypomnieć sobie w swoim kalendarzu, że w ostatnim tygodniu lutego masz rodzinne wesele. W rezultacie wskazujesz swoją dostępność jako „Dostępna od 2 marca”.

Zdecyduj, ile informacji o swojej dostępności chcesz przekazać

Jeśli Twój grafik jest bardziej elastyczny, nie musisz podawać w CV dokładnych dni i godzin dostępności. Zamiast tego możesz zaoferować obszerne informacje na temat tygodni, weekendów i miesięcy, w których jesteś dostępny do pracy. Jest to również korzystne, jeśli chcesz pozostać w zgodzie z alternatywnymi ustaleniami dotyczącymi harmonogramu pracy z pracodawcą, u którego chcesz pracować.

Pamiętaj o umieszczeniu swojej dostępności w górnej części CV

Możesz podać swoją dostępność tuż pod imieniem i nazwiskiem, a dane kontaktowe u góry CV. Upraszcza to proces odwoływania się i gwarantuje, że firmy zwrócą na to uwagę.

Możesz włączyć to do swojego oświadczenia o celu

Deklaracja celu to opcjonalne krótkie oświadczenie, które pojawia się przed Twoim imieniem i nazwiskiem oraz danymi kontaktowymi w Twoim CV. Podkreśla Twoje odpowiednie doświadczenie i talenty na danym stanowisku oraz odróżnia Twoje CV od życiorysów innych kandydatów. Uwzględniając swoją dostępność w swoim obiektywnym stwierdzeniu, umieść ją na początku lub na końcu, aby zmaksymalizować widoczność.

Poniżej znajduje się przykład obiektywnego stwierdzenia zawierającego słowo „dostępność”: „Oddany ekspert ds. marketingu z ponad pięcioletnim doświadczeniem w zarządzaniu kampaniami marketingowymi poszukujący pracy kontraktowej rozpoczynającej się w styczniu”.

Kiedy omawiać dostępność w swoim CV

Istnieje kilka przypadków, w których uwzględnienie dostępności w CV ma kluczowe znaczenie. Oto kilka przykładów, które pomogą Ci zrozumieć:

• Jeśli obecnie pracujesz i szukasz nowego stanowiska, bardzo ważne jest, aby w CV uwzględnić dostępność. Dzieje się tak, ponieważ gwarantuje to, że powiadomisz o swojej obecnej pracy z odpowiednim wyprzedzeniem, a także pomoże potencjalnym pracodawcom zrozumieć, kiedy możesz zacząć.
• Jeśli są dni lub okresy, kiedy nie możesz pracować: Jeśli masz inną pracę w niepełnym wymiarze godzin lub obowiązki osobiste, których nie możesz zmienić, bardzo ważne jest, aby odzwierciedlić swoją dostępność w swoim CV. Oszczędza to czas i gwarantuje, że będziesz eksplorować wyłącznie perspektywy zgodne z Twoimi bieżącymi zobowiązaniami.
• Jeśli lubisz pracować w określone dni lub pory tygodnia: Szukając pracy, bardzo ważne jest określenie swoich wymagań, aby mieć pewność, że będziesz mieć przyjemne doświadczenia w pracy. Dlatego dodaj swoją dostępność w swoim CV, aby poinformować firmy o rodzajach harmonogramów i zmian pracy, które lubisz. Na przykład wolisz zmiany od poniedziałku do czwartku lub zmiany poranne.
• Jeśli szukasz pracy sezonowej z określoną datą zakończenia pracy: W przypadku osób, które pracują w zawodach, w których występują luki w zatrudnieniu lub studiują w szkołach średnich lub na studiach, wzmianka o dostępności w CV ułatwia skuteczną komunikację między nimi a potencjalnymi pracodawcami.

Dlaczego stanowiska pracy wymagają otwartej dostępności?

Niektóre stanowiska wymagają otwartej dyspozycyjności ze względu na charakter stanowiska. Na przykład policjant lub strażak. Na tych stanowiskach wymagane są długie godziny pracy. Elastyczny czas pracy będzie częścią pracy.

Na przykładzie policjanta nowa praca może wymagać od niego pracy w nocy, w weekendy, święta lub w inny sposób. Brak otwartej dostępności oznacza, że ​​kandydat może odmówić sobie otrzymania oferty pracy.

módlcie się do ojca pio o uzdrowienie

Kiedy występują potencjalne konflikty w harmonogramie

Pracodawcy woleliby, abyś nie miał innych obowiązków.

Jeśli Twoim jedynym obowiązkiem jest stawianie się w każdym tygodniu w pracy, teoretycznie powinieneś być znacznie bardziej niezawodny, jeśli chodzi o stawanie się i wykonywanie swojej pracy.

Jeśli jednak masz dodatkowe obowiązki, nie oznacza to końca świata ani Twojego podania o pracę.

Zamiast tego spróbuj określić godziny i dni, w których jesteś całkowicie dostępny, i uwzględnij je również.

Zawsze mów szczerze o swojej dostępności we wniosku lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Może to być przerażające, ponieważ możesz obawiać się, że potencjalna praca wykluczy Cię, jeśli na przykład masz dziecko wymagające opieki w weekendy i wieczory.

Czy jednak naprawdę jesteś zainteresowany współpracą z kimś, kto wolałby Cię nie zatrudnić, niż rozwiązać konflikty w harmonogramie?

Jeśli szczerze powiesz o swoich ograniczeniach i możliwościach ich obejścia, prawdopodobnie znajdziesz znacznie lepszego kandydata dla pracodawcy.

Co wpisać w informacji o dostępności w aplikacji o pracę?

Najłatwiej wyobrazić sobie „otwartą dostępność” jako dni i godziny, w których „dostępność do pracy” jest „otwarta”. Biorąc pod uwagę, że „otwarty” jest w tym kontekście synonimem słowa „dostępny”, stwierdzenie to jest więcej niż trochę zbędne.

Ze względu na niejednoznaczność terminu „dostępność” stwierdzenie to przekształciło się w konwencjonalny sposób proszenia o dokładne dni i godziny, w których jesteś dostępny do pracy, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Optymalna metoda reklamowania Twojej otwartej dostępności różni się w zależności od zastosowania.

liczba 57

W niektórych sytuacjach może zostać wyświetlony kalendarz, który należy wypełnić, klikając lub rysując znak X, aby wskazać swoją dostępność.

W innych przypadkach, szczególnie w liście motywacyjnym, może być wymagane zamieszczenie jednego lub dwóch krótkich zdań opisujących Twoją dostępność do zatrudnienia.

Jak określić dostępność w liście motywacyjnym?

Oto przykład, jak umieścić informację o wolnej dostępności w liście motywacyjnym.

Na przykład, „Oprócz normalnych godzin pracy jestem dostępny w weekendy i wieczory”.

Ten przykład ilustruje rodzaj sformułowań, jakie można zawrzeć w liście motywacyjnym, aby poinformować pracodawcę o dostępności kandydata do pracy w przypadku rekrutacji, pomagając mu w ten sposób wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Jeśli Twoja aplikacja ma ograniczoną ilość miejsca, możesz podać swoją otwartą dostępność w jednym z następujących dat i godzin:

• Od poniedziałku do piątku, od 8:00 do 17:00.
• soboty i piątki
• Godziny otwarcia jak zwykle
• Wieczory do 20:00
• Weekendy i wakacje

Jeśli szukasz pracy tymczasowej, dobrze jest również wskazać swoją dyspozycyjność w ciągu najbliższych kilku miesięcy.

Często zadawane pytania

Pytania od osób poszukujących pracy.

Czy najlepiej jest podać otwartą dostępność dla menedżera ds. rekrutacji?

Generalnie tak. Ułatwi to planowanie nadchodzących rozmów kwalifikacyjnych.

Kiedy nie miałbym otwartej dostępności?

Jeśli możesz pracować tylko na zmiany, powiedzmy między 8:30 a 15:00. Kiedy nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych. Kiedy nie jesteś otwarty na stanowisko menedżera, gdzie wymagana może być elastyczność czasowa. Lub gdy ogólnie masz konflikty w harmonogramie ze względu na potrzeby rodzinne lub inne.

Dlaczego potencjalny pracodawca miałby chcieć otwartej dostępności?

Kiedy godziny pracy muszą być elastyczne. Wymagana jest także praca, która zapewnia dostępność, np. policjant, strażak lub inne stanowisko.

Jak wyświetlić otwartą dostępność?

Często używa się go w następujący sposób: „Jestem dostępny w weekendy”. Oznacza to po prostu, że jestem dostępny do pracy w weekendy o każdej porze. „Jestem gotowy do pracy w niedzielę o dowolnej porze” oznacza, że ​​w niedzielę jesteś gotowy do pracy o dowolnej porze. Nie ma to nic wspólnego z płatnościami itp.

Jakie informacje o dostępności mam podać we wniosku?

Wskaż w swojej aplikacji, że nie masz ograniczeń czasowych i jesteś gotowy pracować przez całą niezbędną liczbę godzin. Na przykład nie pisz „od 6:00 do 23:00”. siedem razy. Od razu wyjaśnij potencjalnemu pracodawcy, że jesteś gotowy pracować według dowolnego harmonogramu, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Co oznacza termin „dostępność” w kontekście aplikacji o pracę?

Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, otwarta dostępność oznacza, że ​​w Twoim kalendarzu nie ma bieżących konfliktów, co ułatwia menedżerowi ds. rekrutacji zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej.