Are Cover Letters Necessary Include 152788
Czy listy motywacyjne muszą być częścią podania o pracę? To ważne pytanie. I taki, o który pyta wielu osób poszukujących pracy podczas poszukiwania pracy. Ustalmy, czy napisanie i dołączenie listu motywacyjnego do podania o pracę jest istotne.
I czy jest to wymagane.
Bezpłatne listy polecające tymczasowe...Włącz JavaScript
Bezpłatne szablony listów polecających
Jak ważny jest list motywacyjny?
Oto badania, na które warto zwrócić uwagę:
- 26% rekruterów przeczytaj listy motywacyjne i uznaj je za ważne przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
- 56% menedżerów ds. rekrutacji chcesz, aby kandydaci dołączyli list motywacyjny do swojego CV.
- 49% menedżerów rozważ list motywacyjny jako drugą najlepszą rzecz po mocnym CV.
Czy list motywacyjny jest zatem ważny?
No tak! List motywacyjny jest bardzo ważne. Zdecydowana większość menedżerów HR zgadza się, że warto dołączyć list motywacyjny.
Problem w tym, że wielu menedżerów zajmujących się rekrutacją nie przeczyta Twojego listu motywacyjnego. Uważają jednak, że dołączenie takiego jest bardzo ważne.
Dlaczego menedżerowie ds. rekrutacji nie czytają już listów motywacyjnych? Mogą nie mieć wystarczająco dużo czasu. Jest też bardziej prawdopodobne, że przeczytają Twoje CV przed listem motywacyjnym.
Potraktuj swój list motywacyjny jako jeden z wielu pomocnych zasobów, które mogą pomóc menedżerowi w podjęciu decyzji o zatrudnieniu, podobnie jak referencje i listy polecające.
Czy to dziwne?
Można uznać za dziwne, że menedżer ds. rekrutacji spodziewa się zobaczyć list motywacyjny, ale go nie przeczyta. Dlaczego?
Menedżer może wykorzystać list motywacyjny jako zapasowe źródło informacji. Załóż, że Twoje CV nie brzmi tak głośno, jak powinno. W takim przypadku menedżer ds. rekrutacji może wykorzystać list motywacyjny, aby lepiej zrozumieć, kim jesteś. I co możesz zaoferować.
Najlepszym sposobem, aby upewnić się, że Twoje CV nie zostanie zakwestionowane podczas procesu rekrutacji, jest napisanie spersonalizowanego CV, które będzie nawiązywać do oferty pracy/opisu stanowiska.
Kiedy konieczne jest posiadanie listu motywacyjnego?
Czy list motywacyjny jest opcjonalny? Kiedy należy dołączyć list motywacyjny do podania o pracę?
Oto krótka odpowiedź, zawsze dołączaj list motywacyjny do swojej aplikacji o pracę.
Istnieją pewne okoliczności, w których możesz mieć pewność, że list motywacyjny będzie dotyczył konkretnych scenariuszy zatrudnienia dla menedżera ds. Rekrutacji.
Tu jest kilka:
- Posiadanie mylącego CV.
- Luki w historii zatrudnienia.
- Gdy chcesz się przenieść.
- Podczas prezentowania kluczowych umiejętności.
- Korzystanie z połączenia osobistego.
- W przypadkach, gdy informacje nie mieszczą się w CV.
Zagmatwane CV
Załóżmy, że w CV znajdują się stanowiska pracy we wszystkich branżach. Lub z różnymi tytułami stanowisk.
Takie CV może być mylące dla menedżera ds. rekrutacji.
W tej sytuacji możesz użyć dobrze napisanego listu motywacyjnego, aby opisać swoją historię zawodową. I dlaczego aplikujesz do firmy i na stanowisko.
Jest to cenna nieruchomość na list motywacyjny, który rozwieje obawy menedżera, jakie może mieć w przyszłości.
Luki w historii zatrudnienia (luki w zatrudnieniu)
Posiadanie znacznych luk w historii zatrudnienia może być mylące dla menedżera.
Ważną rzeczą, którą należy uwzględnić w swoim liście, jest wyjaśnienie, dlaczego masz te luki.
Na przykład luki w historii zatrudnienia spowodowane urlopem macierzyńskim. Lub podjęcie decyzji o zostaniu rodzicem na kilka lat przed powrotem do pracy.
To doskonałe powody, aby wziąć wolne. A także doskonały powód, aby wrócić do pracy.
Twój list motywacyjny może rozwiązać ten problem i upewnić się, że menedżer jest świadomy Twojej chęci powrotu na rynek pracy. Potrafi też ogólnie wyjaśnić luki w CV, których nie można wypełnić.
Prośba o relokację
Czy obecnie mieszkasz w innym stanie? Aplikujesz na pracę, gdzie będziesz musiał prosić o relokację?
Jeśli tak, jest to świetny powód, aby napisać list motywacyjny, który będzie szczegółowo omawiał Twoją chęć przeniesienia się do innego stanu.
W liście motywacyjnym możesz podać swój aktualny adres i żądaną lokalizację.
Dołącz też krótką notatkę wyjaśniającą, dlaczego chcesz się przenieść. Lub jakie możesz mieć wymagania dotyczące relokacji.
Prezentacja kluczowych umiejętności
Najlepsze wykorzystanie listu motywacyjnego. Napisz o swoich kompetencjach, umiejętnościach i innych czynnikach, które mogą pomóc w ubieganiu się o pracę.
Menedżerowie ds. rekrutacji są bardzo zainteresowani tym, co wniesiesz do firmy.
Czy posiadasz pewne umiejętności, które mogą odpowiadać wymaganiom dotyczącym opisu stanowiska/ogłoszenia o pracę/ogłoszenia o pracę?
Użyj profesjonalnego listu motywacyjnego, aby porozmawiać o doświadczeniach zawodowych i osiągnięciach. Te osiągnięcia powinny oznaczać, jakie umiejętności twarde i umiejętności miękkie możesz zabrać do firmy.
Wskazówka dla profesjonalistów: Pamiętaj, aby wybrać odpowiedni format CV. Częściej stosuje się CV chronologiczne niż CV. Dowiedz się, czym jest CV .
Korzystanie z połączenia osobistego
Posiadanie osobistych powiązań z firmą to świetny sposób na promowanie siebie wewnętrznie.
Połączenie z firmą może być bardzo przydatne. Osoba ta może pełnić rolę pewnego rodzaju rekomendacji. Lub odniesienie do konkretnego stanowiska.
Kiedy menedżer ds. rekrutacji przeczyta list motywacyjny, będzie wiedział, z kim są powiązani wewnętrznie.
I mogą wykorzystać te informacje na swoją korzyść. Na przykład skontaktowanie się z osobą, z którą jesteś połączony, aby potwierdzić Twoje kompetencje, historię zatrudnienia i nie tylko.
Wskazówka dla profesjonalistów: Zawsze zaadresuj list motywacyjny używając nazwiska menedżera ds. rekrutacji.
Gdy informacje nie mieszczą się w CV
Jeśli chcesz, aby Twoje CV zajmowało jedną stronę, wiele informacji o Tobie może się nie zmieścić.
Na dzisiejszym rynku pracy od kandydata wymagane jest posiadanie wszystkich kompetencji i umiejętności potrzebnych na danym stanowisku. Znaczna ilość historii zawodowej odnosząca się do konkretnego stanowiska/stanowiska. I więcej.
Aby mieć pewność, że wszystko to zostało ujęte w Twoim podaniu o pracę, Twoje CV może stracić miejsce.
W takim przypadku użyj listu motywacyjnego, aby zawrzeć odpowiednie doświadczenia, które pomogą potencjalnemu pracodawcy w ocenie Twojej historii zawodowej.
Wskazówka dla profesjonalistów: Nigdy nie używaj tego samego listu motywacyjnego i CV do każdego podania o pracę. Zawsze dostosowuj swój list do każdego pracodawcy. Ich wartości. I więcej. Ogólny list motywacyjny prawie nigdy nie działa.
Zmiana kariery
Korzystanie z listu motywacyjnego i przejście przez proces tworzenia listu motywacyjnego jest przydatne w ocenie własnej historii zawodowej.
święty juan diego patron
Czy Twoja obecna praca nie pasuje do nowej pracy, o której marzysz? Czy chcesz całkowicie zmienić karierę?
List motywacyjny może stanowić okazję do rozmowy z pracodawcą i omówienia pożądanych zmian w Twojej karierze.
Na przykład chęć zmiany branży. W tym przypadku przydatne jest opisanie, w jaki sposób Twoja bieżąca/ostatnia praca będzie prezentować umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości u potencjalnego pracodawcy.
Kiedy jesteś bardzo namiętny
Niezwykła pasja związana z otwarciem oferty pracy to świetny sposób na wyróżnienie się. Jak wyjaśnisz, dlaczego ostatnie stanowisko lub kariera sprawiają, że tak bardzo zależy Ci na tej możliwości?
Przekazanie tego w CV będzie prawie niemożliwe.
Tym bardziej, że CV powinno być bardzo funkcjonalne. Zapewnienie celu kariery, historii pracy, wykształcenia i certyfikatów.
List motywacyjny stanowi platformę do komunikacji z menadżerem. I wyraź chęć współpracy z firmą.
Masz okazję porozmawiać o kulturze firmy, wartościach i wymaganiach dotyczących stanowiska, które Ci odpowiadają.
Inne okoliczności, w których przydatny jest list motywacyjny
Napisanie świetnego listu motywacyjnego jest zawsze przydatne, pamiętaj o tym.
Inne sytuacje, w których list motywacyjny może być jeszcze ważniejszy, to:
- Kiedy Twój przyszły pracodawca go nie chce.
- Jeśli list motywacyjny jest słaby.
- Kiedy nie spersonalizowałeś listu motywacyjnego.
- Twoje pełne imię.
- Szczegóły kontaktu.
- Adres e-mail.
- Profil LinkedIn.
- Bieżąca data.
- Imię i nazwisko menedżera ds. zatrudniania.
- Dane kontaktowe pracodawcy.
- Trzy akapity, w tym otwierający akapit , akapit główny i akapit końcowy.
Na koniec, zawsze powinieneś napisać list motywacyjny, jeśli chcesz wyróżnić się na tle innych kandydatów. I masz jasny pomysł, jak to zrobić.
Albo poprzez spełnienie/przekroczenie wymagań stanowiska. Lub posiadanie dużego doświadczenia w konkretnej pracy, którą chcesz. To świetna nieruchomość do wykorzystania. Użyj tego!
Kiedy możesz pominąć list motywacyjny?
Kiedy warto zrezygnować z listu motywacyjnego?
Uwaga: większość podań o pracę nie zawiera informacji „wymagany list motywacyjny” w portalu aplikacji. Zawsze będą zaznaczać, że list motywacyjny jest opcjonalny.
Jeśli jest napisane „opcjonalne”, nie oznacza to, że powinieneś pominąć jego pisanie. Wszyscy eksperci ds. kariery sugerują napisanie listu motywacyjnego.
Pracodawca nie chce
Kiedy Twój pracodawca wyraźnie mówi: „Na tym stanowisku nie jest wymagany list motywacyjny”.
Ta konkretna firma nie wymaga listu motywacyjnego. W ogłoszeniach o pracę lub ogłoszeniu o pracę możliwe jest, że potencjalny pracodawca umieści to w opisie.
Zwykle umieszczany jest na dole opisu stanowiska, gdzie informuje Cię, jak aplikować na dane stanowisko.
Można by powiedzieć coś takiego:
Aby aplikować na to stanowisko, wyślij wiadomość e-mail na adres [chroniony e-mailem] . Pamiętaj, że w przypadku tego stanowiska nie musisz wysyłać nam listu motywacyjnego. Dziękuję za Twój czas.
Słaby list motywacyjny
Czy Twoje umiejętności pisania nie odpowiadają stanowisku?
W porządku, jeśli tak jest.
Poproś przyjaciela, aby przeczytał Twój list motywacyjny i przekazał Ci szczerą opinię na temat jego pisania. Czy jest to przydatne dla aplikacji? Lub mniej przydatne?
Pomiń pisanie listu motywacyjnego, jeśli będzie on mówił coś negatywnego o Tobie.
Jeśli uważasz, że Twoje teksty nie będą spełniać standardów firmy, do której aplikujesz, uzyskaj poradę zawodową od mentora.
Możesz też użyć przykładów listów motywacyjnych dotyczących dokładnego stanowiska, o które się ubiegasz. I użyj tego jako wskazówki podczas pisania własnego.
List motywacyjny, który nie jest dostosowany
Jest to warunek osiągnięcia wyników w poszukiwaniu pracy. Zdefiniowanie sukcesu zawodowego w liście motywacyjnym, konkretnie w odniesieniu do stanowiska i firmy, dla której chcesz pracować. To najlepszy sposób, aby mieć pewność, że znajdziesz wymarzoną pracę.
Jeśli list nie jest dostosowany do pracodawcy. Lub do menedżera ds. rekrutacji. A czego wymagają od odnoszącego sukcesy pracownika, pomiń swój list.
Kiedy piszesz e-mail z listem motywacyjnym
A e-mail z listem motywacyjnym ma miejsce wtedy, gdy list motywacyjny znajduje się w treści wiadomości e-mail z podaniem o pracę.
Chociaż zaleca się, aby list motywacyjny Nadal być zawarte w wiadomości e-mail z podaniem o pracę, jeśli zdecydujesz się napisać tylko e-mail z listem motywacyjnym, pomiń załącznik listu motywacyjnego.
Zastanów się jednak, co to mówi o Tobie. Czy napisałbyś e-mail bez dołączonego CV? Prawdopodobnie nie.
Najlepiej jest napisać zarówno e-mail z listem motywacyjnym, jak i list motywacyjny.
Potrzebujesz listu motywacyjnego i CV?
Czy pracodawcy czytają listy motywacyjne? Cóż, odpowiedź brzmi: nie. Pamiętaj jednak, że bardzo ważne jest pisanie listów motywacyjnych dotyczących stanowiska i firmy, w której chcesz być zatrudniony.
Napisanie listu motywacyjnego, specjalnie dotyczącego wybranej pracy, to najlepszy sposób, aby upewnić się, że menedżer ds. Rekrutacji rozumie Twoją pasję do stanowiska.
Oznacza to, że przemyślany list motywacyjny i życiorys już tak bardzo ważne do Twojego podania o pracę.
Potrzebujesz listu motywacyjnego i CV? Tak.
Format listu motywacyjnego dla osób poszukujących pracy
Oto ideał formacie listu motywacyjnego używać. Jeśli szukasz szablonów listu motywacyjnego, znajdź tutaj idealny szablon listu motywacyjnego.
Co powinno znaleźć się w środku listu
Oto, co powinno znaleźć się w środku listu:
Użyj poniższego formatu, aby napisać własny skuteczny list motywacyjny.
Format używany
Szczegóły kontaktu:
Twoje imię
Numer telefonu
Adres URL LinkedIn
Bieżąca data
Imię i nazwisko menedżera ds. rekrutacji/nazwisko rekrutera
Nazwa organizacji/firmy
Stanowisko
Pozdrowienie:
Szanowny Panie/Pani/Pani. (Nazwisko menedżera ds. rekrutacji):
Jeśli to możliwe, zwróć się do czytelnika lub konkretnej osoby, do której wysyłane jest podanie o pracę.
Pierwszy paragraf:
Otwórz mocnym pierwszym akapitem, który potwierdza Twoje przekonanie, że zarówno rola, jak i firma są cenione. Użyj tego, aby powiedzieć menedżerowi ds. rekrutacji, że CV i list motywacyjny zostały zaprojektowane w oparciu o Twoje pomysły. I wokół tego, co cenią.
Akapit drugi:
Proszę, weź kilka osiągnięć zawodowych i umieść je tutaj. Możesz wymienić ich w formie punktorów lub porozmawiać z nimi na podstawie znaczących doświadczeń zawodowych. Napisz krótko. Wspomnij, że Twoim zdaniem te osiągnięcia pokazują odpowiednie umiejętności i zdolności, które są odpowiednie na danym stanowisku.
Trzeci akapit:
Zamknij swój list motywacyjny wyraźnym wezwaniem do działania. Wspomnij o dostępnych terminach rozmowy telefonicznej. Możesz też zasugerować, aby nadal czytali Twoje CV, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co możesz wnieść do firmy.
Zakończenie podpisania:
Dziękuje bardzo za Twój czas,
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, skontaktuj się ze mną. Nie mogę się doczekać rozmowy z Tobą i zespołem.
Twoje imię
Przykładowy list motywacyjny
Poniżej znajduje się podstawowy szablon „dobrego listu motywacyjnego”. I należy go używać wyłącznie jako wskazówki.
-
Erica Andersona
Aleja Magnolii 334
Singleton, Minnesota 78958
jaka jest różnica między dressingiem a farszem
334-554-0548
[e-mail chroniony]
-
3 czerwca 2021 r
-
Dana Hansona
Menedżer ds. rekrutacji
Strzela do marketingu
8847 Iris Lane
Singleton, Minnesota 78958
-
Panie Hanson —
Szczególnie przykuła moją uwagę Twoja najnowsza wersja oprogramowania, która pozwala na lepszą komunikację między urządzeniami. Kiedy zacząłem bliżej przyglądać się kulturze Twojej firmy, zauważyłem, że zawsze starasz się upraszczać złożone wyzwania. I jest to środowisko, w którym bardzo potrzebuję przebywać.
Ponieważ chcę dołączyć do firmy jako menedżer ds. marketingu, uznałem, że warto podzielić się z wami moim doświadczeniem w szkole w tworzeniu kont na Instagramie na potrzeby zajęć. Wykorzystaliśmy wiedzę z zakresu wirusologii i neuronauki, aby w ciągu 90 dni powiększyć 10 kont na Instagramie do ponad 100 000 obserwujących.
Proszę obejrzeć moje projekty na @nueronetwork, aby zobaczyć je szczegółowo. Przeczytaj moje CV, aby dowiedzieć się więcej o pracy, która będzie dla mnie odpowiednia. To może pokaże ci, co mogę wnieść do programu stażu.
W dogodnym dla Ciebie czasie jestem dostępny do rozmowy telefonicznej lub osobistej.
Bardzo dziękuję,
Erica Andersona
Popularne Wiadomości
Przepisy, Krajowy Styl Życia I Styl, Rozrywka
