Ponad 16 odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego chcesz tu pracować?”

16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588

Częstym pytaniem na rozmowie kwalifikacyjnej dla osób poszukujących pracy jest: Dlaczego chcesz tu pracować? Lub „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” Skłania kandydata do pracy do wyjaśnienia, dlaczego interesuje go ta konkretna firma. I dlaczego potencjalny pracodawca powinien zamknąć ofertę pracy i zaoferować kandydatowi tę rolę. To pytanie pojawia się podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej w ramach poszukiwania pracy.

Bezpłatne listy polecające tymczasowe...

Włącz JavaScript

Bezpłatne szablony listów polecających

Celem tego pytania kwalifikacyjnego jest upewnienie się, że kandydat dobrze pasuje do firmy podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zapewnia także zgodność pasji i misji pracy (między pracownikiem a pracodawcą). Każda osoba poszukująca pracy musi przygotować dobrze przemyślaną odpowiedź na to pytanie podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Ten przewodnik pokazuje, jak odpowiedzieć na pytanie: „Dlaczego chcesz tu pracować?” Pomaga także w zapewnieniu, że odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej jest jasna, zwięzła i pokazuje wiedzę o firmie.

jak ugotować polędwicę wołową

jak odpowiedzieć dlaczego chcesz tu pracować

Dlaczego menedżerowie ds. rekrutacji zadają to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej (Dlaczego chcesz tu pracować)

Dlaczego menedżer ds. rekrutacji pyta: „Dlaczego chcesz tu pracować?” Jareda Broxa opisuje: „Pracownicy z pasją to pracownicy zaangażowani. Wierzą w pracę, którą wykonują i że mają żywotny interes w powodzeniu swojej firmy”. Jak wspomina Jared, pasja właśnie dlatego kandydatom zadawane jest to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pasja jest właśnie istotą tego pytania. Struktura odpowiedzi wskazuje na uznanie misji firmy i wspólne interesy pracowników i pracodawców. Podstawowym wspólnym interesem jest pasja . Na przykład, jeśli firma jest firmą zajmującą się inżynierią oprogramowania. Następnie kandydat wykazujący pasję do inżynierii, oprogramowania i obsługi klienta (jeśli firma jest firmą zorientowaną na klienta) dopasowuje się.

Dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną chodzi o zmierzenie, jak powinien wyglądać dobry pracownik. Oraz zapewnienie ich staranności w podejmowaniu decyzji, czy kandydat wydaje się perspektywicznym pasjonatem. Pomocne może okazać się pytanie: „dlaczego chcesz tu pracować”. Chcą poznać prawdę.

Jeffa Hadena akcji Inc. Wspaniali pracownicy to niezawodni, niezawodni, proaktywni, sumienni, świetni liderzy i świetni naśladowcy. Podstawową zasadą tych cech jest pasja.

Takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Wreszcie, zadawanie tego pytania poza rozmową kwalifikacyjną ma pewną korzyść dla menedżerów ds. rekrutacji. Na przykład pracownikowi, któremu brakuje pasja dla firmy i misji firmy, częściej czują się sfrustrowani swoją pracą. Efektem jest rotacja pracowników.

Anja Zojceska wyjaśnia, w jaki sposób rotacja pracowników jest problemem dla pracodawców. Wysoki wskaźnik rotacji pracowników jest kosztownym problemem. Kiedy pracownicy odchodzą, firma musi ich zastąpić nowymi. Zastępowanie pracowników kosztuje mnóstwo pieniędzy. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) badania bezpośrednie koszty zastępstwa mogą sięgać nawet 50%-60% rocznego wynagrodzenia pracownika, a łączne koszty związane z rotacją wahają się od 90% do 200% rocznego wynagrodzenia.

Jak odpowiedzieć na pytanie: dlaczego chcesz tu pracować? lub „Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?”

Przed udzieleniem odpowiedzi konieczne jest przeprowadzenie drobnego rozeznania na temat firmy. Pamiętaj, że idealna odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną łączy pasje — pragnienia kandydata do pracy z pasjami lub misją firmy. Jedynym sposobem na pogodzenie tych pasji jest zrozumienie misji lub zadań firmy.

Zebranie odpowiednich badań

Skorzystaj z niektórych z tych źródeł, aby zebrać informacje i ułożyć je w odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną:

Cele firmy.
Misja firmy.
Reputacja firmy lub historia firmy.
Kopia strony internetowej firmy, blogów, artykułów lub zasobów.
Kultura korporacyjna lub kultura firmy.
Kultura lub środowisko.
Produkty, usługi i członkowie zespołu firmy.
Opis stanowiska lub ogłoszenie o pracę (każde wymaganie stanowiska).

Informacje te można znaleźć na stronie internetowej firmy (w zakładce O nas lub Kariera) lub na jej kontach w mediach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Twitter czy Facebook. Inteligentne badania Google mogą dowiedzieć się więcej o firmie. Użyj haseł wyszukiwanych w Google, takich jak: „Nazwa firmy + wiadomości” lub „Nazwa firmy + misja”. Lub użyj narzędzi takich jak wiadomości Google . Sprawdź firmę zanim odpowiesz!

Pamiętaj, że firmy chcą, aby kandydaci do pracy byli naprawdę zainteresowani stanowiskiem. Im więcej wiesz o firmie zatrudniającej, tym lepiej.

jak odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej dlaczego chcesz tu pracować

Wskazówka dla profesjonalistów: Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi na to pytanie, odwróć pytanie. Zadaj sobie pytanie: „Dlaczego ta firma chciałaby mnie zatrudnić?” Spróbuj odpowiedzieć na to pytanie. Może się to wydawać oczywiste, choć znacznie łatwiej jest „powrócić” do odpowiedzi z tego podpowiedzi.

Zdefiniuj swoje podstawowe wartości

Posiadanie wspólnych wartości może być świetnym sposobem na pokazanie dobrego dopasowania do stanowiska. Podstawowe wartości mogą być osobiste, zawodowe lub związane z pracą. Spróbuj zadać sobie następujące pytania określenie podstawowych wartości :

Jak definiujesz swoje cele zawodowe?
Jaki typ kultury szanujesz?
Jakie są grupy słów opisujących Twoje podstawowe wartości?
Jeśli chodzi o Twoje przyszłe cele, jakie cechy są wymagane, aby je osiągnąć?

Konstruowanie odpowiedzi

Od tego momentu wykorzystaj osobiste pasje, aby ułożyć odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną, która wzbudzi wzajemne zainteresowanie. Może to być wspólna misja, przyczyna lub umiejętność dostrzeżenia części firmy, dzięki którym kandydat zyskuje bezcenne doświadczenie. Nigdy nie odpowiadaj na to pytanie bez przygotowania.

Nie ma czasu, jaki powinna zająć ta odpowiedź. Dobra odpowiedź powinna trwać poniżej 90 sekund. Jeśli kandydat do pracy ma mocną i przekonującą historię do opowiedzenia, świadczy to o silnym wzajemnym zrozumieniu i zainteresowaniu wspólną misją lub sprawą. Następnie podziel się historią. Dla bezpieczeństwa odpowiedź nie powinna przekraczać 2 minut.

Jeśli konstruujesz odpowiedź w oparciu o cele zawodowe, porozmawiaj o tym, jakie doświadczenie zdobędzie potencjalny pracodawca – przygotuj się na pytania uzupełniające. Na przykład pracodawca może zadawać pytania dotyczące tego, co potrafi kandydat przynieść do firmy w zamian za doświadczenie.

Aby właściwie przekazać kandydatowi doświadczenie, jakie zapewni mu stanowisko, kandydat powinien wskazać swoje CV i wyjaśnić wszelkie luki w zatrudnieniu, które ta oferta wypełni. Może to pomóc zilustrować, jakie umiejętności lub doświadczenie zostaną zdobyte, aby rozwijać karierę kandydata.

Reputacja firmy będzie czymś, co pokocha menadżer ds. rekrutacji. Zwłaszcza jeśli ciężko pracują, aby uczynić swoją firmę lepszym miejscem, a uznanie za ich wysiłki jest znaczącym osiągnięciem.

Zły przykład odpowiedzi

Brak entuzjazmu w odpowiedziach na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie boleć. Na przykład: „Szczerze mówiąc, potrzebuję tylko pracy”. Nie jestem aż tak podekscytowany tą możliwością pracy”. To okropna odpowiedź. Lepiej opisać, dlaczego ta praca jest atrakcyjna. I dlaczego jest pasja do tej pracy. Przeczytaj opis stanowiska, aby dowiedzieć się, jak odpowiedzieć na wolne stanowisko. Menedżerowie zatrudniający nie docenią ogólnej odpowiedzi. Menedżer ds. rekrutacji będzie oczekiwał, że odrobiłeś pracę domową na temat stanowiska i tego, dlaczego praca w firmie wydaje się atrakcyjna.

Jak odpowiedzieć na pytanie: dlaczego chcesz tu pracować? lub „Dlaczego chcesz dla nas pracować?”

Poniżej kilka przykładowych odpowiedzi na to pytanie. Ponad trzydzieści przykładowych odpowiedzi. Wykorzystaj to jako wskazówkę przed nadchodzącą rozmową kwalifikacyjną. Lub jako przewodnik do skonstruowania idealnej odpowiedzi dla docelowej firmy. Skorzystaj z tych przykładowych odpowiedzi, aby skonstruować swoją odpowiedź na to pytanie.

Przykład 1

Kilka miesięcy temu przeczytałem artykuł na temat zasięgu Twojej firmy w społeczności lokalnej. Oddawanie się i wolontariat to ważna część moich osobistych wartości. Pamiętam też, że czułem się szczęśliwy, że firma ceni tę społeczność tak samo jak ja. To szczęście wzrosło, gdy zobaczyłem, że jest tu wolne stanowisko w mojej branży. Z przyjemnością będę tu przychodzić każdego dnia ze świadomością, że dzięki mojej pracy na tym stanowisku pomagam wprowadzać zmiany w społeczności. Dwa lata temu spędziłam miesiące jako wolontariuszka z niepełnosprawnym dzieckiem i było to dla mnie satysfakcjonujące. Bardzo chciałbym tu być.

anioł numer 9999

Przykład nr 2

Chcę pracować w tej firmie, bo wierzę w wartość współpracy. A kiedy zobaczyłem stanowisko w Waszej firmie w dziale produkcji, musiałem upewnić się, że moja aplikacja została przyjęta. Mocno wierzę we współpracę z innymi kolegami na rzecz wspólnego celu. Umiejętności, które wnoszę nie tylko jako programista, ale także jako członek zespołu, sprawią, że będę również cennym członkiem zespołu. Bardzo chciałbym tu być. Jestem pewien, że mogę dowiedzieć się więcej na temat doświadczenia użytkownika i jednocześnie zapewnić swoje umiejętności w zapewnianiu optymalnego doświadczenia użytkownika.

Przykład nr 3

Zawsze chciałem pracować w tej firmie. Nie mam nic poza szacunkiem dla innowacji technologicznych, które opracowujecie. Niczego bardziej nie pragnę niż bycia częścią firmy, która zmienia świat. Postrzegam to jako sposób na dalszy rozwój mojej kariery. Myślę, że pasowałbym idealnie. I mam doskonałe osiągnięcia w tej roli.

Przykład nr 4

Chcę tu pracować, bo od lat jestem fanem Waszych produktów. Z mojego doświadczenia wynika, że gdy produkt staje się popularny, firma, która go stworzyła, staje się leniwa, jeśli chodzi o jakość. W ciągu dziesięciu lat używania tego produktu było tylko lepiej. Chcę być zwolennikiem tego produktu i pracować nad nim. Uważam to za ekscytujący sposób na realizowanie tego, co kocham.

Przykład nr 5

Chcę tu pracować, ponieważ wierzę w podejście oparte na współpracy przy każdym projekcie, którego jestem częścią. Kiedy zobaczyłem, że w Twojej firmie można dołączyć do zespołu produkcyjnego, wiedziałem, że muszę aplikować! Widziałem twoją pracę w tej branży. Twoje reklamy i wywiady naprawdę mnie zainspirowały, ponieważ widziałem pracę zespołową w akcji. Uwielbiam pracować w zespole, aby osiągnąć wspólny cel, a moje doświadczenie we współpracy i produkcji przygotowało mnie do tej roli. Nie mogę się doczekać, aż stanę się cenionym członkiem tego niesamowitego zespołu. Uważam to za ekscytujący sposób na zaangażowanie się.

Przykład nr 6

Chcę tu pracować, bo kocham tę branżę i nie wyobrażam sobie bycia z dala od niej. Ale jeśli mam gdziekolwiek dojść, muszę być z najlepszymi z najlepszych. Ta firma jest nie tylko liderem w tej branży, ale jest jedyną firmą, do której darzę najwyższym zaufaniem. Jest to dla mnie ekscytujący sposób rozwoju.

Przykład nr 7

Firma ta cieszy się opinią jednego z wiodących przedsiębiorstw w branży. Z całkiem imponującą listą klientów, a także notorycznie wysokim wskaźnikiem zadowolenia klientów. Twoi partnerzy są częstymi prelegentami na krajowych konferencjach tej branży i opowiadają się za rozwiązaniami i zmianami dla rodzaju wytwarzanych przez Ciebie produktów. To oznaki, że ta firma jest liderem, a nie naśladowcą w jakimkolwiek sensie. Dzięki mojemu doświadczeniu w tej branży jestem bardzo zainteresowany jej zmianą i czuję, że mogę tego dokonać, będąc częścią tej firmy.

Przykład nr 8

Szczerze mówiąc, przed rozmową kwalifikacyjną nie wiedziałem zbyt wiele o tej firmie. Z moich badań wynika, że Twoje cele i moje umiejętności pasują do siebie niemal idealnie. Każdy aspekt realizacji tej pracy jest inspirujący. Podejście i kontakt z pracownikami rewelacyjne. Wierzę, że pracując tutaj będę mógł osiągnąć znaczące osiągnięcia lub nagrody.

Przykład nr 9

Chcę tu pracować, ponieważ od lat korzystam z Waszych produktów. Zawsze byłem pod wielkim wrażeniem innowacji i konsekwentnej troski, jaką wykazujesz, aby pomóc swoim klientom nauczyć się, jak skutecznie z nich korzystać. Dzięki wyjątkowej jakości Twoich produktów ich marketing wydaje mi się niemal usługą, ponieważ sam jestem w nie bardzo zaangażowany.

Przykład nr 10

Chcę tu pracować, ponieważ uważam, że kultura firmy tutaj jest dla mnie idealna. Moje zatrudnienie byłoby płynnym przejściem dla nas obojga. Kultura ta sprzyja innowacyjności i empatii poprzez dawanie, opiekę i wsparcie. Dodatkowo zainspirował mnie Twój film z miejsca pracy. Wierzę, że nasz zespół może osiągnąć znaczące osiągnięcia, które usprawnią moją ścieżkę kariery.

Przykład nr 11

Firma ta cieszy się doskonałą reputacją jako piękne miejsce pracy. Przywiązujesz dużą wagę do swoich pracowników i zachęcasz ich do nauki, rozwoju i stawania się najlepszymi w firmie. Oznacza to, że pracownicy z radością pracują tu przez wiele lat, a rotacja jest niewielka, znacznie przekraczająca średni staż pracy. Według Twoich klientów w Internecie, wysoka jakość Twoich produktów odzwierciedla imponujące zadowolenie pracowników, co nie jest zaskakujące! Wydaje się, że jest to zwycięstwo zarówno dla akcjonariuszy, pracowników, jak i klientów.

Przykład nr 12

Podsumowując, chcę tu być. Wierzę w wartość współpracy. A kiedy zobaczyłem stanowisko w Waszej firmie w dziale produkcji, musiałem upewnić się, że moja aplikacja została przyjęta. Mocno wierzę we współpracę z innymi kolegami na rzecz wspólnego celu. Wiem również, że umiejętności, które wnoszę nie tylko jako programista, ale także jako członek zespołu, sprawią, że będę również cennym członkiem zespołu.

Przykład nr 13

Zanim rekruter powiedział mi o tej możliwości na ostatnich targach pracy, muszę przyznać, że niewiele wiedziałem o Twojej firmie. Przygotowując się do tego wywiadu, zbierałem informacje i muszę powiedzieć, że jestem pod wrażeniem Waszych produktów i wizji przyszłości. Naprawdę jestem zainteresowany większym zaangażowaniem się w publiczną stronę rozwoju i przeczytałem, że naprawdę rozwijasz się w tej dziedzinie. Jako doświadczony programista wiem, że mogę wnieść do zespołu wiele wartości.

Przykład nr 14

Jest kilka powodów, które od razu rzucają się w oczy. Etyka pracy w branży, branża i moje autentyczne zainteresowanie kierunkiem firmy. Doceniam kulturę, o którą dba firma. Wiem na przykład, że dni prac społecznych są częścią świadczeń pracowniczych. Moi byli koledzy spędzili kilka lat w tej firmie, gdzie wszyscy zdobyli umiejętności, które pozwoliły im na rozwój kariery. Co więcej, konkurencyjne wynagrodzenie jest atrakcyjne, a osoby, z którymi pracowałem, zrobiły na mnie niezmiennie wrażenie, a które pracowały w tej firmie.

Przykładowa odpowiedź dla pracowników handlu detalicznego

Przykładowa odpowiedź: Jestem klientem tego sklepu od wielu lat. Przychodząc tutaj, zauważyłem, jak współpracownicy blisko współpracowali, aby zapewnić niesamowitą obsługę klienta. Zawsze lubiłem przebywać w tym sklepie. Naprawdę jestem bardzo zainteresowany produktami, które tu znajdziesz. Mam na ich temat solidną wiedzę wynikającą z mojego osobistego zainteresowania tymi produktami. Niczego bardziej nie pragnę niż odbycia szkolenia, które zapewnia się tutaj pracownikom, i możliwości pomagania innym tak, jak to robiłem w przeszłości.

Przykładowa odpowiedź dla pracowników obsługi klienta

Przykładowa odpowiedź: Miałem w przeszłości problemy z obsługą klienta, które rozwiązałem w tej firmie. Zawsze doświadczałem czegoś wspaniałego w zespole. Podczas gdy inne problemy z obsługą klienta, jakie miałem w innych firmach, nie były tak optymalne, jak w przypadku obsługi klienta. Oczywiste jest, że szkolenie, praca zespołowa i współpraca są tutaj na światowym poziomie. Dlatego chcę tu pracować.

Przykładowa odpowiedź dla pracowników fast foodów

Przykładowa odpowiedź: Szanuję i cenię misję firmy. Jako dziecko wielokrotnie przychodziłem do tej restauracji i lokalu. Zawsze wiązało się to ze mną miłymi wspomnieniami. I szanuję sposób działania restauracji. Wierzę w misję firmy i to są te same wspomnienia, którymi się dzielę – to wspomnienia, które chciałbym stworzyć dla innych. Chciałabym każdemu dziecku podarować wspomnienia, które przeżyłam podczas wizyt.

Łączenie tego wszystkiego w jedną całość (dlaczego chcesz tu pracować)

Podaj dobry powód i odpowiedź na pytanie: „Dlaczego chcesz tu pracować?” Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną o to poprosi, uwzględnij część celów firmy. Oraz aspekty kultury firmy. Następnie zintegruj powody, które są zgodne z celami zawodowymi i wymaganiami rozwojowymi.

Uwzględnij umiejętności, które zostaną zdobyte. Lub kluczowe doświadczenia zawodowe, które będą oferowane. I wspomnij o powodach, dla których dobrze pasujesz do tej roli. Podchodząc do odpowiedzi w ten sposób, można odnieść wrażenie, że pomiędzy osobą przeprowadzającą wywiad a osobą przeprowadzającą wywiad następuje „równa wymiana” wartości.