Top Quality Work Performance Review Phrases 152194
Potrzebujesz personelu, który wykonuje pracę wysokiej jakości i skutecznie ze sobą współpracuje. Pracownicy, którzy przestrzegają zasad i wykraczają poza swoje obowiązki, pomagają Twojej firmie odnieść sukces. Oto zwroty dotyczące oceny jakości pracy, których należy używać podczas przeprowadzania oceny wyników.
Czym właściwie jest ocena wyników?
Akademicki list referencyjny (2)Włącz JavaScript
Akademicki list referencyjny (2)Przegląd wyników, znany również jako „ocena wyników” lub „ocena wyników”, bada wyniki pracy pracownika przez przełożonych. Przełożony rozpoznaje mocne i słabe strony pracownika, ustala cele i podczas przeglądu przedstawia uwagi dotyczące przyszłych wyników. Wiele firm podejmuje się ocen rocznych, inne zaś kwartalnych, miesięcznych, a nawet częstych.
Pracodawcy mogą odnieść korzyść z ocen wyników, jeśli:
- Przekazuj pracownikom informację zwrotną na temat ich obecnych wyników i wyjaśniaj oczekiwania organizacji.
- Określ mocne i słabe strony poszczególnych pracowników i zespołów jako całości. Wspieranie członków zespołu w ich rozwoju osobistym i zawodowym.
- Odpowiednio rozdzielaj awanse lub podwyżki.
- Opisz swoje cele osobiste i organizacyjne.
- Wykorzystaj to jako szansę na osiągnięcie celów.
Co to znaczy wykonywać „pracę wysokiej jakości”?
Wykonywanie doskonałej pracy wymaga wykorzystania swoich umiejętności w celu wykonania zadań na najwyższym możliwym poziomie. Praca, która spełnia, a nawet przewyższa standardy klienta lub firmy, nazywana jest pracą wysokiej jakości. Jakość może być subiektywna, w zależności od klienta lub pracodawcy.
Pracę wysokiej jakości często definiuje się jako dotrzymywanie wszystkich terminów, osiągnięcie celów końcowych i oferowanie prawidłowych informacji. Ponadto praca wysokiej jakości często charakteryzuje się następującymi cechami:
- Wolne od błędów gramatycznych i ortograficznych
- Spełnia wymagania klienta lub firmy dotyczące dostaw
- jest zgodny ze specyfikacją projektu
- Spełnia cele firmy i projektu
- Wymaga to wielu badań i należytej staranności.
- Jest zgodny ze standardami branżowymi
- Stosuje doskonałe praktyki w branży
- Uzupełnia cele biznesowe
- Definiuje, co to znaczy być istotnym.
- Uważa, że cele projektu są precyzyjne, wymierne, osiągalne i określone w czasie.
Jak opisać jakość pracy w ocenie wyników?
Dokładność, porządek, dbałość o szczegóły, konsekwentność, dokładność, wysokie standardy i przestrzeganie protokołów. Zwiększona częstotliwość błędów, brak dbałości o szczegóły, niespójność jakościowa, dokładność, często niedokończona praca, niższe standardy tworzonej pracy i nieprzestrzeganie procedur.
Powiązany: Przegląd wyników samooceny
Dlaczego jakość pracy jest ważna w ocenie wyników?
Jakość pracy jest istotnym czynnikiem oceny wyników. Opisuje zdolność pracownika do osiągania wyników, rozwiązywania skarg klientów i zapewniania wyjątkowej jakości pracy.
Pracownicy, którzy wykonują pracę wysokiej jakości, zazwyczaj przestrzegają standardów firmy, są zorientowani na szczegóły i szybko akceptują nowe zadania.
świąteczny prezent dla szefowej kobiety
Pracownicy, którzy wyróżniają się w tym, co robią
Joe konsekwentnie wykracza poza swoje obowiązki, aby zapewnić wyjątkowe rezultaty.
Jan dokładnie sprawdza swoją pracę i poprawia wszelkie błędy przed przesłaniem jej kierownictwu.
Evan zwykle zadaje wiele pytań przed rozpoczęciem pracy, aby mieć pewność, że wykona ją poprawnie za pierwszym razem.
Samantha pracuje niestrudzenie i tak długo, jak potrzeba, aby ukończyć projekt, nawet pracując dłużej.
Beth konsekwentnie przekracza swoje cele sprzedażowe, co skutkuje fantastycznymi miesięcznymi wynikami finansowymi organizacji.
Ryan stale przedstawia nowe pomysły. W swojej pracy unika problemów i błędów, które można by uznać za pracę niskiej jakości.
Jason szybko dostosowuje się do nowych powierzonych mu obowiązków, nawet jeśli wykraczają one poza jego zwykłe obciążenie pracą.
Bella nieustannie podejmuje się każdego postawionego jej zadania, nawet wykraczającego poza jej codzienne obowiązki.
Anthony komunikuje się ze wszystkimi stronami zaangażowanymi w projekt, aby za każdym razem mieć pewność, że zostanie on poprawnie ukończony.
Nigdy nie będziemy musieli wracać i naprawiać błędów Gianny.
Anna zawsze konsultuje się ze współpracownikami przed podjęciem jakichkolwiek decyzji związanych z projektem, co do których się waha.
Kiedy Mike wykonuje swoje obowiązki przed terminem, nieustannie zadaje sobie pytanie, w jaki sposób może jeszcze pomóc organizacji, nawet jeśli oznacza to pomaganie innym w wykonywaniu wysokiej jakości pracy.
Bryan jest ciągle zajęty; nawet jeśli wykonał swoje zadania, będzie pomagał innym w tworzeniu wysokiej jakości pracy.
Pam wykracza poza obowiązki we wszystkich elementach swojej kariery, od początku do końca.
Mary dogaduje się ze wszystkimi, co sprawia, że przesyłanie wysokiej jakości prac jest dziecinnie proste.
Pat nigdy nie przedstawia czegoś, co nie jest doskonałe; zamiast tego zadaje pytania, wprowadza poprawki i z dumą je prezentuje.
Pracownicy, którzy wychodzą poza swoje obowiązki, zapewniając wysoką jakość usług
Jeremy jest oddanym pracownikiem, który stale sprawdza swoją pracę i zadaje pytania, jeśli jest niejasny.
Julie dokładnie sprawdza swoją pracę pod kątem dokładności i stale zadaje pytania przełożonym.
Członkowie zespołu Rebeki zawsze zwracają się do niej o radę, ponieważ stale wykonuje prace wysokiej jakości, o czym doskonale wiedzą.
Ivy dobrze dogaduje się z ludźmi i jest otwarta na konstruktywną krytykę, poprawiając wszelkie wykryte błędy.
John dogaduje się ze wszystkimi członkami swojego zespołu i dba o to, aby zawsze wykonywali oni pracę wysokiej jakości.
Vince nieustannie szuka sposobów na rozwój, aby móc świadczyć pracę o wyższej jakości we wszystkich obszarach.
Boden nigdy nie dotrzymuje terminów i w razie potrzeby pracuje do późna, aby zapewnić najwyższą jakość swojej pracy.
Alison przywiązuje dużą wagę do najdrobniejszych szczegółów, co skutkuje wysoką jakością pracy, niezależnie od tego, czy pracuje samodzielnie, czy w grupie.
Angela konsekwentnie realizuje swoją pracę zgodnie z harmonogramem i z niewielkimi poprawkami.
Archie regularnie pyta swoich kolegów, czy potrzebują pomocy w wykonywaniu wysokiej jakości pracy.
Przed rozpoczęciem projektu Emily zawsze zadaje wiele pytań, aby upewnić się, że za pierwszym razem zostanie on wykonany poprawnie.
Harrold jest gotowy na zmianę biegów i wprowadzenie niezbędnych modyfikacji, nawet w środku projektu, aby zapewnić wysoką jakość pracy.
Myszka miki prezenty dla dorosłych
Jim jest zawsze produktywny, nawet po zakończeniu pracy; pomaga także innym w wykonywaniu wysokiej jakości pracy.
Barry nieustannie zadaje sobie pytanie, czy może w jakiś sposób ulepszyć swoją pracę, a gdy zajdzie taka potrzeba, wróci i dokona modyfikacji.
Lisa przestrzega najwyższych standardów zawodowych i niezmiennie zapewnia wysoką jakość swoich prac.
Zwroty określające pracowników, którzy wykraczają poza swoje obowiązki służbowe
Janice szanuje wszystkich swoich współpracowników i skutecznie z nimi współpracuje podczas pracy nad projektem.
Carrie jest sympatyczna i pilnuje, aby jej zadanie zostało wykonane rzetelnie i terminowo, a jeśli nie jest w stanie tego zrobić, szuka pomocy.
Matt sprawdza swoje błędy i, jeśli to konieczne, bez wstydu szuka pomocy.
George dobrze dogaduje się z ludźmi, co ułatwia mu zdobywanie odpowiedzi na zapytania i tworzenie wysokiej jakości prac.
Tammy utrzymuje koncentrację i za każdym razem realizuje swoje zadania zgodnie z harmonogramem.
Jennifer konsekwentnie przesyła prace wolne od błędów.
Gdy przełożony zauważy błąd, Michał zawsze go poprawia bez narzekania.
Kiedy George waha się co do projektu, szuka rady. Porozmawia ze swoimi współpracownikami lub przełożonymi.
Pamela jest dobrym słuchaczem, który uwzględnia konstruktywne uwagi w swojej pracy, aby poprawić błędy.
Aby mieć pewność dobrze wykonanej pracy, Sean przestrzega wytycznych firmy.
Sara przywiązuje dużą wagę do drobnych szczegółów i unika błędów.
Julia nieustannie szuka sposobów na ulepszenie swojej pracy i wykorzystuje otrzymane rady w praktyce.
Praca Jacksona jest na poziomie standardów firmy.
Przed rozpoczęciem nowej pracy Steve zwykle zadaje wiele pytań, aby upewnić się, że wie wszystko.
gotowanie polędwicy wołowej w piekarniku
Justine dokłada wszelkich starań, aby jej prace były najwyższej jakości.
Pracownicy potrzebujący pomocy i/lub ulepszeń
Maddie nie poprawia swojej pracy po jej zatwierdzeniu.
Emily często ma zaległości w pracy, co skutkuje gorszą jakością pracy.
Kiedy Ava otrzymuje wiele projektów na raz, nie może wykonywać wielu zadań jednocześnie.
Praca Jen nie odbiega od standardów firmy.
Dan ma problemy z dokonywaniem ocen, co prowadzi do niskiej jakości pracy.
Jeśli chodzi o wykonanie swojego zadania, Maryja musi mieć większą wiarę w siebie.
Rob nie sprawdza dwukrotnie swojej pracy pod kątem wymagań firmy przed jej przesłaniem.
Gary nie pracuje poza normalnymi godzinami pracy, więc aby to osiągnąć, musi zadowolić się niezbyt dobrą pracą.
Ana nie zwraca uwagi na szczegóły, co prowadzi do błędów w jej pracy.
Christine ma skłonność do zapominania o swoich obowiązkach, co skutkuje marną pracą.
Evan źle znosi krytykę ze strony współpracowników, przez co nie dotrzymuje terminów.
Przed przesłaniem swojej pracy Christa powinna ją dokładnie sprawdzić.
Jordan ignoruje wskazówki przed rozpoczęciem zadania, co często skutkuje błędami.
Przed przystąpieniem do pracy, której nie rozumie, Christian powinien zadać dalsze pytania.
Jeśli chodzi o prowadzenie pracy wykraczającej poza jego typowe obowiązki, Tom musi wykazywać się większą elastycznością.
Zwroty dotyczące pracowników niespełniających oczekiwań firmy (niska jakość pracy)
Nie możemy nawet polegać na dokładności pracy Joy.
Adam rzadko poświęca czas na pełne zrozumienie natury projektu przed jego rozpoczęciem, co prowadzi do błędów.
Praca Paula jest stale korygowana przez kierownictwo.
John nie jest w stanie poradzić sobie z więcej niż jednym zadaniem na raz, a kiedy to robi, zawsze pojawiają się błędy.
Ella ma trudności z koncentracją, co prowadzi do wielu błędów.
Jeśli kierownictwo wytyka błędy Noaha, wpada on w wściekłość.
Błędy Jen zostają zauważone przez jej współpracowników, co obniża ich morale.
gdzie zabrać mamę na dzień matki
Hailey boryka się z wymagającą pracą, w wyniku czego jej praca jest stale kiepska.
Brittany nie ma pojęcia, jakie są tutaj wymagania dotyczące jakości pracy, ponieważ nigdy ich nie spełniała.
Joy pośpiesznie wykonuje swoje zadanie, co prowadzi do wielu błędów.
Josh zbyt osobiście podchodzi do konstruktywnej krytyki. Ta reakcja powoduje, że pracownicy i współpracownicy unikają jego pracy i współpracy.
Bree nie poświęca czasu na zrozumienie projektu; zamiast tego pędzi przez to, co powoduje błędy.
Justin jest znany z tego, że nie oddaje swojej pracy na czas, przez co wszyscy inni pozostają w tyle.
Carol wydaje się niezainteresowana swoją pracą, o czym świadczą liczne błędy.
Aby uratować swoją pracę, Jonathan musi poprawić jakość swojej pracy.
Aby zapobiec popełnianiu błędów, Manny musi zadawać pytania przed rozpoczęciem projektu.
Rozpocznij ocenę pracowników od tych stwierdzeń. Te słowa mogą pomóc Ci w rozpoczęciu produktywnego dialogu ze swoimi pracownikami, zachęcając do wprowadzenia niezbędnych zmian, jednocześnie chwaląc ich za doskonałą pracę, którą wykonują. Będziesz mieć firmę, która rozkwitnie w każdej sytuacji, jeśli wszyscy będą współpracować i znaleźć się na tej samej stronie.
