Najlepszy przykład listu rezygnacyjnego ze względu na wrogie środowisko pracy [2022]

Best Resignation Letter Sample Due Hostile Work Environment 1521546

Napisanie listu rezygnacyjnego ze względu na wrogie środowisko pracy może być trudne. Jeśli pracownik czuje, że znajduje się w wrogim środowisku pracy, powinien najpierw porozmawiać z działem zasobów ludzkich, aby dokonać formalnego powiadomienia o wrogim zachowaniu.

Wrogie środowisko pracy to takie, na które składają się:

Akademicki list referencyjny (3)

Włącz JavaScript

Akademicki list referencyjny (3)

Menedżer lub współpracownik, który wykazuje celową obojętność lub obraźliwe zachowanie w związku z rasą, płcią, kolorem skóry, orientacją seksualną, pochodzeniem, narodowością, ciążą, religią, wiekiem lub jakąkolwiek inną prawnie chronioną cechą danej osoby (Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z dnia 1964). Jest to uważane za bezprawną dyskryminację.
Menedżer lub współpracownik, który okazuje molestowanie seksualne. Obejmuje to wszelką aktywność fizyczną, pokazywanie nagości, przysług seksualnych, nagości na zdjęciach lub inne niewłaściwe zachowanie. Lub uważane za obraźliwe zachowanie.

Jeżeli którykolwiek z powyższych warunków jest prawdziwy, pracownik powinien złożyć skargę do działu HR i postępować zgodnie z podręcznikiem dla pracownika oraz polityką firmy dotyczącą postępowania w przypadku wrogości w miejscu pracy.

Ważne jest określenie rodzaju rezygnacji. Na przykład konstruktywne zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca naruszy umowę, co uprawnia pracownika do rezygnacji w odpowiedzi na jego zachowanie (lub niewłaściwe postępowanie). W takim przypadku pracownik ma prawo zwolnić się z pracy ze względu na zachowanie pracodawcy.

Konstruktywne zwolnienie, często mylone z konstruktywnym zwolnieniem, ma miejsce wtedy, gdy pracownik jest zmuszony do rezygnacji (lub nazywa się to wymuszoną rezygnacją), ponieważ pracodawca uczynił warunki pracy nie do zniesienia. Oznacza to, że pracownik doświadcza wymuszonej rezygnacji, która może przerodzić się w roszczenie pracownicze skierowane do państwowego prawnika ds. pracy lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Adwokat ten może pomóc w złożeniu konstruktywnego roszczenia o zwolnienie.

Przed złożeniem rezygnacji i napisaniem rezygnacji ze względu na molestowanie w miejscu pracy, ciągłe znęcanie się, obraźliwe zachowanie, molestowanie seksualne lub nie do zniesienia warunki pracy, zasięgnij porady prawnej i dowiedz się, jakie kroki należy podjąć w celu podjęcia kroków prawnych, które w ramach rezygnacji będą zawierać powód rezygnacji list.

Jeśli potrzeba rezygnacji osiągnie punkt wrzenia, napisz formalny list rezygnacyjny, podając powody rezygnacji jako powody osobiste. Następnie porozmawiaj z prawnikiem w danej dziedzinie, który zajmuje się stanowym prawem pracy i podchodzi do potencjalnego roszczenia.

Przykładowy list rezygnacyjny z powodu wrogiego środowiska pracy

Przykładowy list rezygnacyjny ze względu na wrogie lub toksyczne środowisko pracy.

John Smith
[e-mail chroniony]
888-888-8888
123 Road, St., Nowy Jork NY 11121

1 czerwca 2019 r

Firma Inc.
Sara Doe
[e-mail chroniony]
Kadra kierownicza
123 Business Road, Nowy Jork 11121

Szanowny Pan Smith -

To jest moje powiadomienie o rezygnacji ze stanowiska Projektanta Produktu w Company Inc ze skutkiem od 1 października 2020 r. Nie podaję żadnego powiadomienia o mojej rezygnacji ani okresu przejściowego do mojej rezygnacji, ponieważ doświadczyłem częstego nękania ze strony współpracownika w miejscu pracy. Chociaż nie rozmawiałem jeszcze z prawnikiem zajmującym się stanowym prawem pracy, mam zamiar to zrobić.

Molestowanie przybierało formę ciągłych komentarzy o charakterze seksualnym i niewygodnych wzmianek na temat mojego wyglądu fizycznego. Początkowe roszczenia złożono do działu kadr i próbowano zaradzić tej sytuacji, ale bezskutecznie. W takich warunkach pracy nie mogę uzyskać wyników. I stworzyłbym to wrogie środowisko, od którego muszę odejść.

Proszę potraktować to jako moją oficjalną rezygnację i zawiadomienie ze skutkiem natychmiastowym.

Z poważaniem,
Jan