18 pytań do końcowej rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowych odpowiedzi (wskazówki)

18 Final Interview Questions 152102

Końcowe pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Większość procesów rekrutacyjnych obejmuje wiele rund rozmów kwalifikacyjnych, podczas których spotykasz się z różnymi pracownikami. Końcowa rozmowa kwalifikacyjna to jedna z ostatnich okazji, aby zrobić dobre wrażenie na pracowniku wysokiego szczebla, a udzielenie dobrych odpowiedzi na jego pytania może pomóc w zdobyciu oferty pracy.

Aby przygotować się do końcowej rozmowy kwalifikacyjnej, musisz wymyślić doskonałe odpowiedzi, które zrobią wrażenie na menedżerze ds. Rekrutacji.

Akademicki list referencyjny (3)

Włącz JavaScript

Akademicki list referencyjny (3)

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Co to jest rozmowa końcowa?

Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna kończy proces rozmowy kwalifikacyjnej. To prawdopodobnie Twoja ostatnia szansa, aby porozmawiać z rekruterami, zanim dowiesz się, czy otrzymasz ofertę pracy.

To Twoja ostatnia szansa, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Ponieważ prawdopodobnie znajdujesz się na krótkiej liście wraz z kilkoma innymi najlepszymi kandydatami, chcesz pokazać pracodawcy, że jesteś najlepszym wyborem.

Czego się spodziewać podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej

Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna może zostać przeprowadzona przez członka (lub członków) wyższego kierownictwa firmy lub, jeśli jest to mała firma, przez założyciela/dyrektora generalnego, w zależności od poziomu stanowiska.

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może, ale nie musi, być tą samą osobą, która przeprowadziła poprzednie rozmowy kwalifikacyjne. Podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej spotkasz w miejscu pracy wiele osób, w tym potencjalnych współpracowników, a możesz nawet odbyć wiele rozmów z tymi pracownikami.

Jakie są pytania na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Podczas końcowej rozmowy prawie na pewno spotkasz członka lub członków wyższej kadry kierowniczej, na przykład dyrektora generalnego w mniejszych firmach lub menedżera HR.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej niezwykle ważne jest nawiązanie z nimi kontaktu, aby pokazać, że pasujesz do organizacji.

Pamiętaj, że zdobycie tej pracy będzie zależeć od Twojej umiejętności budowania długotrwałych relacji zawodowych, a także umiejętności i wiedzy specjalistycznej.

Najprawdopodobniej odpowiedziałeś na pytania dotyczące swoich umiejętności i kwalifikacji podczas wcześniejszych rozmów kwalifikacyjnych, więc nie zobaczysz ich ponownie podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas tej rozmowy menedżer HR lub dyrektor generalny może chcieć sprawdzić, czy będziesz pasować do kultury firmy i czy posiadasz inteligencję emocjonalną wymaganą na tym stanowisku. W rezultacie podczas końcowej rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie pojawią się pytania behawioralne.

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

co oznacza numer anioła 1414?

Odpowiedź na tego rodzaju pytania może być trudna, szczególnie jeśli temat dotyczy radzenia sobie z konfliktem lub stresem w przeszłości. Ważne jest, aby podkreślać pozytywne skutki potencjalnie negatywnych sytuacji.

Użyj Metoda GWIAZDA pomóc Ci

Odpowiadając na tego rodzaju pytania, idealną strategią jest zastosowanie Metoda GWIAZDA , co oznacza:

Przykłady pytań i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej końcowej

Oto przykłady pytań podczas końcowej rozmowy kwalifikacyjnej, których możesz spodziewać się od menedżerów ds. rekrutacji.

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Jakie są Twoje oczekiwania płacowe?

Jeśli firma nie zapytała jeszcze o Twoje oczekiwania płacowe, prawie na pewno zrobi to podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Będą potrzebować tych informacji, aby sprawdzić, czy Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia są uzasadnione. Jeśli nie masz pewności, o jakie wynagrodzenie powinieneś się ubiegać, sprawdź porównywalne wynagrodzenia w Twojej okolicy na podobnych stanowiskach. Weź pod uwagę swoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności w odniesieniu do stanowiska.

Zamiast pojedynczej liczby lepiej w odpowiedzi na to pytanie podać zakres. Ponieważ firma może wybrać najniższą liczbę, minimalna liczba powinna nadal być czymś, z czego jesteś zadowolony. Dobrym pomysłem jest również powiedzenie, że jesteś otwarty na negocjacje, aby uniknąć zwolnienia z powodu zbyt wysokich oczekiwań płacowych w stosunku do budżetu.

Przykładowa odpowiedź

Na przykład: „Byłbym w porządku, gdybym zarabiał od 80 000 do 83 000 dolarów rocznie”. Biorąc pod uwagę moje badania dotyczące tego, ile inne firmy płacą za to stanowisko, ilość doświadczenia, jakie mam w tej dziedzinie oraz wkład, o którym wiem, że mogę wnieść do tej organizacji, uważam, że jest to rozsądna liczba. Jestem jednak chętny do porozumienia.

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Czy możesz opisać konflikt, jaki miałeś ze współpracownikiem i jak sobie z nim poradziłeś?

To pytanie behawioralne, które ankieterzy lubią zadawać podczas końcowych rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ daje im poczucie, jak skutecznie radzisz sobie z nieporozumieniami i jak dobrze współpracujesz w grupie. Jest to niezwykle istotne, ponieważ praca wymaga stałego kontaktu z ludźmi. Twoja zdolność do tworzenia i utrzymywania pozytywnych kontaktów zawodowych jest tak samo istotna, jak Twoje kwalifikacje i wiedza specjalistyczna.

Ponieważ jest to kwestia behawioralna, pamiętaj, aby skoncentrować się na środkach podjętych w celu rozwiązania problemu i dobrych wynikach, które po nim nastąpiły. Użycie techniki STAR dostarczy Ci również sugestii, jak ustrukturyzować swoją odpowiedź.

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Przykładowa odpowiedź

W mojej poprzedniej pracy miałem przydzielonego starszego pracownika w roli mentora. Jednak najwyraźniej nie miał dla mnie czasu, zamiast mnie szkolić i instruować. Podjąłem decyzję o pozostawieniu problemu na sześć miesięcy w celu sprawdzenia, czy nastąpi poprawa. Kiedy tak się nie stało, poprosiłem o spotkanie z nim i grzecznie i spokojnie powiedziałem, że nie czuję, że się czegokolwiek uczę. Stwierdził, że rozumie moją sytuację i że w przyszłości powierzy mi więcej obowiązków.

To niestety nie doszło do skutku. Zostawiłem to jeszcze na kilka tygodni, a potem zwołałem spotkanie z moim bezpośrednim przełożonym i osobą, której dotyczy problem, ponieważ wierzę w otwartość i otwarty dialog. Po spotkaniu mój szef mianował mnie nowym mentorem, który wiele mnie nauczył przez pięć lat pracy w firmie.

Jak radziłeś sobie ze stresem i presją w pracy?

Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną często używają tego pytania behawioralnego, aby ocenić Twoją inteligencję emocjonalną. Jeśli szukasz stanowiska, które będzie narażać Cię na duży stres, menedżer HR chce wiedzieć, czy sobie poradzisz.

Odpowiadając na to pytanie, podkreśl, w jaki sposób wolisz podejmować działania zapobiegawcze, aby uniknąć stresu, takie jak trzymanie się ścisłego harmonogramu, a także jak utrzymujesz zdrowy tryb życia, aby zrównoważyć stres. Jeśli jednak w pracy pojawi się stres, powinieneś pokazać, jak sobie z nim radzisz.

Przykładowa odpowiedź

Ogólnie jestem osobą bardzo zorganizowaną i zdyscyplinowaną. Tworzę na przykład kalendarze dzienne, tygodniowe i miesięczne, których trzymam się co do joty. Staram się także często ćwiczyć i stosować zbilansowaną dietę, gdyż uważam, że prowadzenie zdrowego trybu życia może pomóc w walce ze stresem.

Mam jednak świadomość, że w pracy regularnie mogą pojawiać się trudne sytuacje. Mój kierownik projektu w mojej poprzedniej pracy zwykle pokładał we mnie duże zaufanie i polegał. Nie chciałam odmówić żadnego z powierzonych mi obowiązków, bo odebrałam to jako komplement. Po kilku miesiącach zauważyłem, że nie radzę sobie dobrze z presją i moje wyniki spadają.

Spotkałem się z nią i wyraziłem swoje obawy. Okazała mi wiele współczucia i stwierdziła, że czuje, że mam do czynienia, ponieważ ciągle zgadzałem się na dodatkową pracę, którą mi zlecała. To wydarzenie pokazało mi, jak ważna jest szczera i otwarta komunikacja zawodowa.

liczba 40 oznacza

Na jakie inne stanowiska prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne?

Jeśli bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko, osoba przeprowadzająca rozmowę może chcieć usłyszeć o innych opcjach, na wypadek gdybyś rozważał inne opcje. Mogą pytać, kim są ich konkurenci lub czy przyjąłbyś tę pracę, gdyby ci ją zaproponowali.

końcowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Prowadzę również rozmowy kwalifikacyjne na kilka innych porównywalnych stanowisk, ale na pierwszym miejscu stawiam tę firmę. Podoba mi się panująca tutaj kultura i jestem pewien, że byłbym dobrym kandydatem.

co to znaczy duchowo, gdy dzwoni ci w uszach?

Czy jesteś chętny do pracy zdalnej?

Coraz więcej osób pracuje z domu. Twój menedżer ds. rekrutacji może zapytać o Twój poziom komfortu w pracy zdalnej.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Umiejętność dostosowania się. Cenię sobie bezpośredni kontakt z moimi współpracownikami i klientami, ale jestem wszechstronny i mogę pracować zarówno w środowisku współpracy, jak i samodzielnie.'l C.'

Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Lub „gdzie widzisz siebie za pięć lat?” To pytanie może zadać Twoja firma, ponieważ chce wiedzieć, jakie masz ambicje. Mogą również chcieć upewnić się, że Twoje długoterminowe cele są zgodne z celami firmy. Jakie są Twoje aspiracje zawodowe?

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Wyobrażam sobie siebie na stanowisku X lub na pokrewnym stanowisku w firmie za pięć lat. Y mnie inspiruje i wydaje się, że ta firma, podobnie jak Z, ma doskonałe zasoby umożliwiające tego rodzaju ekspansję.

Czy jesteś graczem zespołowym czy niezależnym pracownikiem?

Osoba przeprowadzająca rozmowę będzie chciała wiedzieć, czy wolisz pracować sam, czy w grupie. Będą chcieli wiedzieć, że jesteś w stanie pracować w obu scenariuszach.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Lubię pracować sam, ponieważ jestem najskuteczniejszy, gdy mogę się skoncentrować i trzymać głowę spuszczoną. Ale lubię kontaktować się ze współpracownikami i przywiązuję dużą wagę do spędzania czasu z moim zespołem i uczestniczenia w dyskusjach grupowych.

Jakie jest Twoje idealne środowisko pracy?

Być może osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną już doszła do wniosku, że masz umiejętności niezbędne na to stanowisko, ale teraz chce wiedzieć, czy pasujesz kulturowo. Jeśli zależy Ci na tej pracy, najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć, jest opisanie atmosfery pracy podobnej do tej w firmie, w której uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej.

Przykładowa odpowiedź

„Naprawdę lubię pracować na planie otwartym, gdzie mogę szybko wchodzić w interakcje z kolegami i wymieniać się pomysłami w atmosferze współpracy” – na przykład.

Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgodziłeś się ze swoim szefem.

To pytanie może zadać menedżer ds. rekrutacji, aby ustalić, jak poradziłbyś sobie z konfliktem, gdybyś został zatrudniony i nie zgadzał się z nim lub inną autorytatywną osobą. Twoją najlepszą szansą jest opowiedzenie o małym wydarzeniu i omówienie, w jaki sposób dojrzale poradziłeś sobie z danym problemem i wyciągnąłeś z niego wnioski. W końcu chcesz tu zrobić dobre wrażenie! To nie jest trudne. (Nie chcesz także robić żadnych negatywnych komentarzy!)

Przykładowa odpowiedź

Można na przykład powiedzieć: „Poprzedni pracodawca i ja nie zgadzaliśmy się co do tego, jak postępować z X. W końcu omówiliśmy to, zachowaliśmy otwarty umysł i zgodziliśmy się na Y jako kompromis”. To było mądre posunięcie, ponieważ jako zespół byliśmy w stanie osiągnąć Z. Połączenie głów okazało się dla nas korzystne.

Opowiedz mi o sytuacji, w której popełniłeś błąd w pracy i jak sobie z nim poradziłeś.

Lub ' opowiedz mi o sytuacji, w której poniosłeś porażkę .' Ponownie, menedżer ds. rekrutacji chciałby wiedzieć, że potrafisz i będziesz potrafił poradzić sobie z błędami w sposób dojrzały i profesjonalny, jeśli nieuchronnie wystąpią. Upewnij się, że narracja, którą wybierzesz, nie będzie zbyt znacząca. W końcu nie chcesz wyglądać na lekkomyślnego, ale chcesz wyglądać na wystarczająco dojrzałego, aby rozpoznać swoje wady oraz uczyć się i rozwijać na swoich błędach. Aby odpowiedzieć na to pytanie, kluczowa jest samoświadomość.

Przykładowa odpowiedź

Na przykład możesz powiedzieć: „Oczekiwano, że dotrzymam X terminu, ale Y sprawił mi problemy”. Ostatecznie projekt przyniósł doskonałe rezultaty, ale nauczyłem się Z, jak lepiej zarządzać swoim czasem i odpowiednio go delegować, aby wykorzystać możliwości mojego zespołu i uniknąć trudności w przyszłości.

Opowiedz mi o sytuacji, w której pracowałeś z trudnym kolegą.

Ponownie, menedżer ds. rekrutacji będzie chciał wiedzieć, że jesteś graczem zespołowym, który potrafi radzić sobie z różnymi osobowościami.

Przykładowa odpowiedź

Można na przykład powiedzieć: „Pracowałem z kolegami, których styl pracy kolidował z moim w przeszłości, ale zawsze ceniłem różnorodność i różne punkty widzenia”. Mam otwarty umysł i zawsze jestem otwarty na nowe pomysły. Adaptacyjny, elastyczny i otwarty – to słowa, które przychodzą mi na myśl, gdy myślę o sobie.

Jaka jest Twoja największa siła ?

Może być trudno przechwalać się sobą. Czas to zrobić.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Moją największą umiejętnością jest umiejętność wymyślania nowych sposobów rozwiązywania problemów”. Zawsze myślę nieszablonowo i radzę sobie w obliczu wyzwań. W tym sensie uważam się za pioniera charakteryzującego się dużą kreatywnością.

Jaka jest Twoja największa słabość ?

Omówienie swojej najgorszej wady może być jeszcze trudniejsze niż omówienie największej siły. W końcu kto chce wywołać negatywne wrażenie? Z drugiej strony Twojego potencjalnego pracodawcę z pewnością interesuje Twoja skromność i samoświadomość oraz to, co możesz ulepszyć.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „To, że zgadzam się na wszystko, jest chyba moją najgorszą wadą”. Jestem ciekawską osobą, która lubi uczyć się nowych rzeczy i zanurzać palce w nowych wodach, ale uczę się tworzyć ograniczenia, aby lepiej zarządzać swoim czasem. Rozumiem, że lepsze jest robienie pewnych rzeczy naprawdę dobrze, niż robienie wszystkiego przeciętnie. I cokolwiek robię, chcę to wykorzystać jak najlepiej. Chcę być całkowicie obecna i móc poświęcić swoją niepodzielną uwagę wszystkiemu, co dzieje się wokół mnie.

Dlaczego chcesz tą pracę?

Może to być pytanie końcowe od pracodawcy, mające na celu sprawdzenie, czy nadal jesteś zainteresowany pracą dla niego! Powinieneś odpowiedzieć entuzjastycznie, przedstawiając cechę firmy, którą podziwiasz.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Jestem wielkim fanem Twoich produktów i usług”. Sam jestem klientem. Dzięki temu chciałbym być w czołówce najnowszych technologii, innowacji i nie tylko.

Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

Lub ' dlaczego chcesz tu pracować? Pracodawca może zadać to pytanie z tego samego powodu, dla którego zapyta Cię, dlaczego chcesz dla niego pracować. Sprawdzają, czy nadal jesteś zainteresowany stanowiskiem. Powtórzę jeszcze raz: nie można przecenić znaczenia pasji.

Przykładowa odpowiedź

Możesz na przykład powiedzieć: „Byłbym zachwycony, gdybym objął to stanowisko, ponieważ wspaniale pasuje ono do mojej wizji”. Jestem pewien, że moje umiejętności będą cenne i jestem podekscytowany możliwością dalszego rozwoju na tym stanowisku”.

Czy jest coś jeszcze co powinniśmy o Tobie wiedzieć?

Zawsze bądź przygotowany na to pytania, które należy zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się zadawać pytania związane ze środowiskiem pracy lub tym, jak wygląda typowy dzień na danym stanowisku.

Inne pytania na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej

Inne pytania, których możesz się spodziewać. Pamiętaj, aby przygotować pytania, które możesz zadać pracodawcy lub menedżerowi ds. rekrutacji. O brakach w firmie najlepiej jest dowiedzieć się jeszcze przed przyjęciem potencjalnej oferty pracy.

Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów?
Jakich umiejętności użyłbyś, aby odnieść sukces w tej roli?
Czy możesz mi powiedzieć, jakie są Twoje cele zawodowe?
Powiedz mi, co sprawia, że pasujesz na to stanowisko?
Gdybyś rekrutował na to stanowisko, czego byś szukał u idealnego kandydata?

Wskazówki dotyczące ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej

Upewnij się, że jesteś gotowy na ostatnią rozmowę kwalifikacyjną/rundę finałową. Chociaż większość pytań podczas końcowej rozmowy kwalifikacyjnej ma charakter behawioralny i związany z relacjami, powinieneś być na nie przygotowany. Na tego rodzaju pytania trudniej jest odpowiedzieć niż na pytania dotyczące doświadczenia zawodowego, zdolności technicznych czy kwalifikacji.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Możesz przećwiczyć kilka przykładowych pytań behawioralnych z zaufanym przyjacielem, aby przygotować się na tego rodzaju pytania. Możesz także przeprowadzić badania korporacyjne. Dzięki temu nie tylko dowiesz się, o co możesz chcieć zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także uzyskasz wyobrażenie o kulturze i historii firmy.

Zapytaj o firmę

Zapytaj o działalność firmy. Podczas ostatniej rozmowy będziesz mieć możliwość zadania wszelkich pytań dotyczących firmy. Możesz na przykład zapytać o możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego dla osoby na Twoim stanowisku, a także o oczekiwania dotyczące nadgodzin i ocenę Twojego sukcesu.

Weź pod uwagę kulturę firmy

Weź pod uwagę kulturę firmy. Podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością spotkasz kilku członków wyższej kadry kierowniczej. Bardzo ważne jest nawiązanie z nimi kontaktu poprzez obserwację ich zachowania i sposobu, w jaki podchodzą do siebie. Jeśli widzisz, że swobodnie ze sobą rozmawiają, możesz wywnioskować, że kultura biznesowa sprzyja współpracy i współdziałaniu.